普通員工更看重工資
在工作之前只選工資高的，不考慮自己能力的提升，因為要的高的工資，企業(yè)通常不樂意再付出培訓的成本，對員工的要求更高，當企業(yè)發(fā)現(xiàn)對普通員工的付出，遠大于自己的回報的時候，就是普通員工離開的時候，你會發(fā)現(xiàn)，普通員工往往被企業(yè)主動開掉，接下來普通員工又開始找新工作，普通員工就算工作10年，也會跟10年前沒區(qū)別，因為他們只是把一個方法重復了十年。
優(yōu)秀員工更看重經(jīng)驗
在沒有工作經(jīng)驗之前，優(yōu)秀員工對工資要求很低，甚至他們不要工資，所以，企業(yè)更樂意培養(yǎng)他們，隨著他們的經(jīng)驗越來越豐富，企業(yè)會主動找他們談漲工資，優(yōu)秀的員工在沒工作之前和在有工資經(jīng)驗之后，都是企業(yè)最需要的人，就算企業(yè)要裁員，也很難裁到他們。
企業(yè)每次找普通員工降工資，但每次找優(yōu)秀員工漲工資，普通員工從來不樂意接受降一分錢的工資，如果在這家公司拿6000元，企業(yè)要求降100元，他們甚至會因為企業(yè)要求降100而選擇離開，去另一家只樂意出4000元的企業(yè)。
看重工作經(jīng)驗的人工作更努力、更愿意投入時間，更主動，更樂意學習與請教別人，而只看重工資的普通員工認為工資只是自己爭取過來的，高工資是運氣好，低工資是運氣差，他們從不樂意改變自己，普通員工離開往往因為工資低，優(yōu)秀員工離開往往是因為學不到東西。
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