年底找工作有三個坑，一定要避開，否則后悔都來不及。
第一個，如果談offer階段，公司只跟你聊試用期薪資，其他信息要等到轉(zhuǎn)正之后再談，這種情況很有可能公司存在短期用工的風險，說白了等到年后可能就會把你辭退掉，再重新招人，但是對你簡歷里邊，就出現(xiàn)了一份短期的在職經(jīng)歷，再找工作的時候，就會顯得不那么穩(wěn)定。
第二個，年底很多崗位都是替補崗，就是原來這個崗位是有一位小伙伴，但由于他離職了，公司要臨時找一個人頂替這個崗位，這個時候一定要關注一下，上一位小伙伴在離職之前，跟你的交接時間長短，如果只能交接三到五天，大概意味著交接的過程不夠詳細，有一些流程和數(shù)據(jù)是不夠清晰明確的，那上一位小伙伴離職了，這個爛攤子，就只能你來收拾了，另外也要考慮一下，為什么上一位小伙伴這么著急離職，很有可能就是因為這家公司管理不善、組織架構混亂、工作內(nèi)容不夠清晰明確，包括可能會有領導PUA、同事不配合的情況，那接手了這個爛攤子，未來的工作能好受嗎。
第三個，這種年頭招聘到年尾的崗位，盡量也不要去，大概率意味著這家公司的業(yè)務不是很好做，所以導致人員流動率非常大，那你入職了之后，做不出業(yè)績，可能也要去離職。
所以雖然推薦抓緊時間找工作，年前能上岸還是要去上岸，但是如果找到了一個不好的崗位機會，那還不如不去了，等到明年金三銀四再說。
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