如果發(fā)現(xiàn)自己進入晉升瓶頸期，暫時看不到晉升機會，忍不住想跳槽，以經(jīng)驗告訴你，你為晉升做的還遠遠不夠，如果你執(zhí)意想走，按這四點好好復(fù)盤一下，如果有沒做到的地方，先留在原地繼續(xù)發(fā)展，才能為下次晉升蓄力。
第一個，要爭取更多跨部門協(xié)同工作的機會，發(fā)展新的技能，還有新的關(guān)系，挖掘公司內(nèi)部新的機會。
第二個，在部門間的協(xié)同工作中，尋找工作空缺，填補這些管理盲區(qū)，不斷的加深對公司了解，還能獲得別人沒有的經(jīng)驗。
第三個，如果已經(jīng)是資深了，主動指導(dǎo)有需要的同事，建立內(nèi)部的工作社群，或者主動申請代表公司多與外部接觸，可以擴大影響力，重塑職場影響。
第四個，晉升失利，十有六七是能力不足造成的，為自己創(chuàng)造晉升機會的另一種方法就是提升技能。
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