招聘的本質就是營銷，營銷的關鍵在于包裝，一個好的招聘宣傳，可以吸引更多的優(yōu)質求職者投遞簡歷，那如何才能寫好招聘宣傳？需要從兩個方面來看，首先是企業(yè)簡介，其包含的主要內容分為了五個方面。
一、企業(yè)的業(yè)務、發(fā)展歷程以及發(fā)展現(xiàn)狀。
二、企業(yè)文化，也就是企業(yè)的使命、愿景、價值觀和企業(yè)精神。
三、企業(yè)的發(fā)展前景。
四、企業(yè)的工作條件。
五、企業(yè)的團隊介紹。
另外在撰寫的過程當中，還需要注意四個原則。
一、全面具體。就是寫的企業(yè)簡介盡量包含以上五個部分的全部內容。
二、真實可信。怎么做到真實可信？
1、不要過于的浮夸。
2、要用數(shù)據(jù)去支撐你的論點。比如你說你們公司的發(fā)展速度快，企業(yè)務量的增速是多少？你說你們公司規(guī)模大，那人數(shù)是多少呢？分支機構又有多少？你說你們企業(yè)的科研實力強，那你們研發(fā)人員的占比如何？這些數(shù)據(jù)就可以讓你的宣傳更加可信。
三、亮點突出。就是要在簡介里邊突出公司最能吸引求職者的點，是發(fā)展空間大、個人成長性好、行資待遇高，亦或者是公司所處的行業(yè)潛力大。而這些就是吸引人才的優(yōu)勢，一定要強調強調再強調。
四、渲染力強。
以后寫企業(yè)簡介，就可以按照以上四個原則逐一進行審查，如果還是不會寫，一個企業(yè)簡介的萬能公式：企業(yè)簡介等于企業(yè)成立時間+所經營的業(yè)務+在何種企業(yè)文化的引領下達成了什么樣的發(fā)展成果+未來的發(fā)展思路也就是發(fā)展情景。另外一個很重要的招聘宣傳資料是崗位簡介，這也是很多HR特別喜歡偷懶的地方，以為隨便寫一寫，甚至是復制粘貼其他公司的稍作修改就可以了，但這樣的崗位簡介是很難吸引求職者目光的，一個完善的崗位簡介，至少要包含以下四個方面的內容。
一、崗位基本信息。比如崗位的名稱、招聘人數(shù)等等。
二、崗位職責。也就是該崗位需要承擔的責任是什么。
三、崗位的任職資格。又可以分為知識、技能、心理、身體、經驗五個方面。
四、崗位的人力資源政策。比如薪酬、福利、培訓機會、晉升通道、工作時間等等。同時，和企業(yè)簡介一樣，崗位簡介也需要遵守全面具體、真實可信、亮點突出、渲染力強四大原則。
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