誰都想升職加薪，尤其是加薪，這涉及到每個人的核心利益，可是看別人的工資都在漲，唯獨自己的工資一直不變，真是太心塞了，想去找領(lǐng)導談漲薪，又怕加薪?jīng)]談成，反被領(lǐng)導穿小鞋，到底怎樣才能讓領(lǐng)導給漲薪？別整那些虛的，這三招最有用，
第一，要敢于開口。永遠要相信會哭的孩子就是有奶喝，如果你不開口等領(lǐng)導主動給你加薪，那想都別想，你也別擔心，你找了領(lǐng)導會對你印象不好，這屬于想多了，如果領(lǐng)導對你印象好的話，就不會不給你加薪了。很現(xiàn)實的問題是，領(lǐng)導只關(guān)注自己的心腹，而忽略其他員工，你要想加薪，就要撇開那些無關(guān)緊要的顧慮，主動去找領(lǐng)導，要求漲薪，把自己的工作成績詳細說一下，領(lǐng)導給你加，你就達到目的了，領(lǐng)導不給你加，你也就看清領(lǐng)導的真面目了，可以早做打算。
第二，拿實力說話。有個朋友去年入職一家公司，在一年時間里就加了三次工資，其他同事只加了一次，而且每次都不是他主動提的，為什么在同一個崗位上卻有這么大的差別？很簡單，你展現(xiàn)的價值入了領(lǐng)導的眼，領(lǐng)導賞識你，就會用加薪手段把你留下來，這個世界永遠實力說了算，你有實力，不用等你提加薪，領(lǐng)導會想在你前面，就怕你跑了，你沒有實力，你就是找領(lǐng)導一百次也沒有用。
第三，求漲薪不如換高薪。領(lǐng)導長時間不給你漲薪，就已經(jīng)表明了對你的態(tài)度，你去找領(lǐng)導說一下就會給你漲薪嗎？那你就太天真了，領(lǐng)導想給你漲薪早就漲了，根本不用等你來說，只要你一提漲薪的事，領(lǐng)導有一大堆借口等著你，而且條條框框，還讓你挑不出毛病，其實就是告訴你，想漲薪門都沒有，永遠不要把漲薪的希望寄托在領(lǐng)導身上，領(lǐng)導對你好，自然會為你考慮，領(lǐng)導對你不好，你說再多也沒用，如果你對薪酬不滿，那么就努力提升自己，等你有了讓人無法忽視的實力，領(lǐng)導就算不給你漲薪，外面大把高薪機會等著你。
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