通過(guò)六個(gè)方面去看一份簡(jiǎn)歷，可以大大提高篩選優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的效率，尤其是核心崗位。
第一，看職業(yè)發(fā)展曲線。如果一個(gè)人始終在一家公司，有晉升，有跨部門(mén)的調(diào)整，如果他換過(guò)幾份工作，他去得公司是越來(lái)越好了，還是越來(lái)越差？職位是否有晉升？
第二，看工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)。如果一份簡(jiǎn)歷當(dāng)中的工作經(jīng)歷描述，都是一些很籠統(tǒng)的職責(zé)，沒(méi)有較為詳細(xì)的工作內(nèi)容，也沒(méi)有或者很少體現(xiàn)工作當(dāng)中的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，那么基本上他對(duì)于工作的完成度就不會(huì)太好，或者本身的經(jīng)歷就有作假或者夸張的嫌疑。
第三，看職業(yè)穩(wěn)定性。一年一次或者幾個(gè)月一次的頻繁跳槽，說(shuō)明這個(gè)人在某個(gè)方面是有欠缺的，要么是能力不足，要么是抗壓能力弱，要么是工作動(dòng)機(jī)不強(qiáng)等等，總之要謹(jǐn)慎。
第四，看教育背景和培訓(xùn)經(jīng)歷。學(xué)習(xí)能力往往是一個(gè)人勝任核心崗位的核心素質(zhì)，學(xué)歷背景在某種程度上是一個(gè)人學(xué)習(xí)能力的反應(yīng)，如果一個(gè)人的學(xué)歷不算太高，也不能馬上往下判斷，還可以看看他的培訓(xùn)經(jīng)歷，如果本身學(xué)歷就不足，后期也沒(méi)有參加過(guò)任何培訓(xùn)，那么就要注意。
第五，看興趣愛(ài)好。每一種興趣愛(ài)好都是一個(gè)人性格的反應(yīng)，也是其是否適合某個(gè)崗位的判斷依據(jù)之一。
第六，看簡(jiǎn)歷疑點(diǎn)。現(xiàn)在60%的簡(jiǎn)歷有作假，90%以上簡(jiǎn)歷有夸張，因此必須要能夠找出簡(jiǎn)歷當(dāng)中的疑點(diǎn)，以免浪費(fèi)彼此的時(shí)間，常見(jiàn)的簡(jiǎn)歷疑點(diǎn)主要體現(xiàn)在以下六個(gè)方面。
一、工作時(shí)間長(zhǎng)短與業(yè)務(wù)深度不符合。一畢業(yè)就參加重大的商業(yè)談判，可能性大嗎？
二、年齡與職位不符合。剛畢業(yè)就成了經(jīng)理，工作了七八年還是個(gè)專(zhuān)員，是否都值得思考？
三、職位與工作內(nèi)容不匹配。職位是經(jīng)理，但工作都是事務(wù)性?xún)?nèi)容，這是不是真實(shí)的？
四、年齡與意向職位不匹配。尤其要關(guān)注年齡超過(guò)28歲的求職者的職位意向。
五、從大平臺(tái)到小平臺(tái)來(lái)求職。
六、從高職位來(lái)求職低職位。
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