有個事情特別奇怪，英明的領導身邊卻總是圍繞著各種蠅營狗茍的小人，難道所有的領導都這么容易被花言巧語所蒙蔽嗎？其實并非如此，真實的情況是領導會故意用一些品德差的員工，這后面隱藏著四個領導不為人知的權謀心思。
第一個心思，領導認為聽話比能力更重要，提拔就是授權，就是分割一部分自己的權利給下屬，這件事兒就像找理財機構一樣，自己把資產交出去給對方管理，首先要考慮的是，這個機構夠不夠安全，領導不會授權給一個可能脫離控制的下屬，所以那些會表忠心的，整天圍著領導轉的所謂的小人，就會比業(yè)務精英們獲得更多的機會。
第二個心思，他們認為威望高的下屬，比不上有瑕疵的下屬，一個下屬威望很高，又獲得了組織的信任，那下一步會是什么呢？大概率就是沖著取代領導去了。反之有瑕疵的下屬，則能夠給領導帶來更多的安全感，安全感才是權力擁有者最需要的東西，聰明的人都懂得沒有瑕疵，也要制造瑕疵，做個不完美的小人，有時候才是職場低調的生存之道。
第三個心思，領導認為把事情都做對了，不如替領導承擔錯誤，任何領導都要有威嚴，都要在下屬面前樹立完美光輝的形象，所以領導不能犯錯，萬一犯錯了，那就需要有人幫他背鍋，于是就會發(fā)現(xiàn)，有一些經常犯錯，甚至曾經被處分的小人，竟然靠巴結領導先于業(yè)務精英而飛速晉升了。
第四個心思，領導認為，執(zhí)行領導一百個命令，不如主動幫領導做一件說不出口的事情。乾隆不用巨貪和珅，他就沒有出游江南的款項。武則天不用酷吏來俊臣，他就不能夠順利的清除異己。這些下屬們表面上看起來是十惡不赦的小人，但是他們仍然能夠得到領導的重用，那是因為他們不過就是傀儡而已，真正的指揮恰恰是幕后的上級領導。
所以想要得到領導的提拔，光有勤奮和才能是不夠的，還得讀懂領導的潛臺詞，看穿領導的權謀術。
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