很多領(lǐng)導一上任就喜歡新官上任三把火，可他們往往都燒錯了。不信呢？我們先來看一下。廢物領(lǐng)導的三把火是怎么燒的？
1、下馬威。有不少領(lǐng)導，剛剛上任，為了立威，最常用的方式就是殺雞儆猴，給所有人來一個下馬威，讓大家知道自己是不好惹的。在我看來呢，越是沒有能力的領(lǐng)導才會這樣去做。因為他們受限于自己的能力，無法通過其他途徑來樹立威信。
2、狠抓考勤紀律。有些領(lǐng)導一上任啊，不知道該如何下手，最常做的事情就是嚴肅紀律，抓考勤，試圖通過這些舉措來管理好自己的團隊，讓員工服服帖帖。事實上，恰恰相反，這個舉措只能讓員工產(chǎn)生一種壓迫感，甚至是人人自危。
3、裝腔作勢。經(jīng)常擺出一副極具優(yōu)越感的臭架子，眼高于頂，甚至連正眼都不愿意瞧一瞧自己的員工。激勵員工的*方式就是畫大餅，實際上肚子里根本沒有多少東西，真正到了關(guān)鍵時刻，什么用處也沒有。
而真正有能力的領(lǐng)導呢，上任之后會把這三把火分成三個階段。
1、靜觀其變。他們會讓原來的分工不變，采訪一些*了解員工的背景。
2、凝聚人心。先培訓統(tǒng)一的文化統(tǒng)一的目標，再以情動人。
3、謀篇布局。提出自己的工作理念，打造工作亮點。
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