體制內(nèi)和領導相處的經(jīng)驗和建議，一個人之所以成為領導，必有過人之處，或者是智商或者是情商，即便是靠關系，那也是人家的投胎能力，請不要被他們的缺點蒙蔽了自己的雙眼。對于年輕人而言，好領導比好部門更多，區(qū)分領導的好壞，最基本的標準是指前者懂得培養(yǎng)人，后者只會使壞人，遇上好領導，多學習他們長處，遇到不好的好壞，多找找自己的原因。
尊重是一門必修課，平和是一項進步，不要得罪任何一名上司，學會按照領導的節(jié)奏來工作，不能只順著自己的想法去辦事，被領導批評，就聽著，就是永遠不要正面頂撞，你有很多抗爭的途徑，正面沖突是最愚蠢的選擇，你可以比領導都出色，但別總想搶搶他的風頭，要學會擺正位置，領導可以不講究，但你不能耍脾氣，要懂得放平心態(tài)。即便領導對你誤解很深，存心刁難，也別瞻前顧后患得患失。
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