體制內(nèi)想要提拔進(jìn)步，問問自己這三點(diǎn)。
一、有沒有強(qiáng)烈的進(jìn)攻欲望，如果沒有，那你就可以打退堂鼓了，就算天上會掉餡餅，也輪不到一個懶得伸手的人，因?yàn)楹芏嗳藭幦?，如果你有進(jìn)步的欲望，那么你就能進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)的視線，具備了初步的利用價值。
二、有哪些進(jìn)步的資本？你有背景，領(lǐng)導(dǎo)高看你一眼，看上了哪個位置，只要不違反原則，不過是打個招呼的事兒。你有無可替代的能力，就會成為特定崗位的*人選。你會來事兒，跟前兩種人比，這才是領(lǐng)導(dǎo)更愿意主動提拔的那類人，因?yàn)檫@些人忠誠感恩，聽話，容易控制，用起來放心，可以成為心腹。
三、為了進(jìn)步，愿意付出多少？下班后，要么在辦公室加班，要么積極參加各種應(yīng)酬，為領(lǐng)導(dǎo)做好服務(wù)，廣結(jié)各方人，要么放下身段圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)，多研究領(lǐng)導(dǎo)的好惡，要么幫領(lǐng)導(dǎo)打點(diǎn)工作生活上的事兒，體現(xiàn)出攀附誠意。
如果想往上爬，就要拋棄迂腐的觀念，不要在乎別人的看法，說對自己有利的話，做對自己有利的事兒，患得患失的人難成大事兒。
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