做管理當(dāng)中，我們經(jīng)常談到培養(yǎng)人不如選好人。那么做管理我們不可忽視的一部分就是叫面試。面試看似簡(jiǎn)單，實(shí)則我們?cè)谶^(guò)程當(dāng)中你會(huì)發(fā)現(xiàn)非常多的一個(gè)細(xì)節(jié)。因?yàn)樽龉芾砟愕靡幸浑p火眼金睛，你要學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)人才。面試的話其實(shí)分為兩步，一個(gè)是初試，一個(gè)是復(fù)試。兩者之間的話，它有著很大的一個(gè)區(qū)別。
1、初試我們要了解什么？初試我們需要了解什么？初試我們需要了解面試者的工作能力以及上一家公司的態(tài)度。以及他對(duì)于接下來(lái)工作的一個(gè)規(guī)劃，這個(gè)很關(guān)鍵。我們需要了解員工內(nèi)心的想法，他有什么目標(biāo)以及規(guī)劃。
2、復(fù)試不單單說(shuō)要去了解他的工作態(tài)度，因?yàn)樵诠ぷ鲬B(tài)度的話，前面我們已經(jīng)了解過(guò)了，其實(shí)復(fù)試很多人沒(méi)有做好。復(fù)試真正需要了解的是他這個(gè)人的人品，因?yàn)樵诤笃冢@個(gè)人在公司做事，他的一個(gè)人品怎么樣？需要進(jìn)行深入的了解。比如他做事的他的這個(gè)底線以及他的責(zé)任這一塊，我們也需要根據(jù)在面試復(fù)試過(guò)程當(dāng)中進(jìn)行深入的挖掘。兩者你進(jìn)行深入的合理的溝通好之后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你才能夠找到屬于你需要的人才。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/122996.html
