我會希望他能夠用兩三句話把自己介紹得很清楚，這是第一。第二的話，我們希望他能夠去講他在自己的這個經歷過程里邊處理過的最最艱難，或者說最失敗的一件事情，簡短的去表達。人回答問題的方式是這個人真正的方式。比如說一個人他這個工作需要比較強的抗壓能力和這種調整能力的話，那可能中間打斷了兩次就好了。當然有些也許崗位不需要得到，本質上還是要提供你需要什么樣的人。你中間打斷了幾次，你看他回復的能力。有些人他會迅速覺得他為什么打斷了，他會跟我交互，去找尋我的問題到底是什么。
有些人不，打斷之后繼續(xù)說他的，這種方式就是他了。在很短的時間內想要去體會一個人和什么的話，就是他的行為，而不是他的言辭。面試的環(huán)境是一個很變態(tài)的環(huán)境，他準備了很多東西，要在這個現(xiàn)場把最好的部分展現(xiàn)出來，但這不是真的他。這個不是他不好，是誰在那兒面試，誰都這么干。我做一個面試者，你來面試，你看我也是這樣的。這個場能決定了他是把最好的那個部分展現(xiàn)出來，但我們要的就是他常態(tài)化的東西。那什么是常態(tài)化的？他現(xiàn)在在面試接受一個壓力，就是一個常態(tài)。他明天面對客戶也是個壓力，這才是常態(tài)的東西，所以看的是這種穩(wěn)定的部分。
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