面試官的視角和面試者的視角它是完全不同的，所以經(jīng)常會(huì)聽到原來面試官是這個(gè)意思，總結(jié)了四個(gè)經(jīng)常踩入的誤區(qū)。
第一，空窗期不會(huì)影響對(duì)候選人的專業(yè)性的評(píng)判。空窗期其實(shí)是你的職業(yè)穩(wěn)定性，一般大家是先看你的專業(yè)能力，再去看你夠不夠穩(wěn)定，只要你足夠?qū)I(yè)，空窗期久一點(diǎn)也是沒有關(guān)系的。
第二，你表現(xiàn)出來的狀態(tài)，就是面試官對(duì)你的判斷，只能通過這一場(chǎng)面試的表現(xiàn)來給你打分。有同學(xué)面試面到后期比較疲憊，然后環(huán)境不好導(dǎo)致的焦慮和沮喪，在這種情況下，面試官肯定不會(huì)給你打一個(gè)高分，所以面試不要安排的太密集，每一場(chǎng)面試都要表現(xiàn)出來最好的自己。
第三，遇到不會(huì)回答的問題，要學(xué)會(huì)拆解問題。專業(yè)性的面試肯定不會(huì)讓你百分之百回答出來的，百分之百回答出來了，你直接來當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，面試官更看重的是你拆解問題的一個(gè)能力，因?yàn)槿蘸蟮墓ぷ髦?，你肯定要去琢磨和拆解領(lǐng)導(dǎo)的天馬行空的一些目標(biāo)。
第四，要聽清楚問題，邏輯要清晰，不長(zhǎng)篇大論。面試中其實(shí)*的扣分點(diǎn)，也是最容易犯的錯(cuò)誤，就是沒有聽清楚面試官的問題，面試官的提問在你沒有把握的情況下，最好是要去反問他一下，問題的核心點(diǎn)在哪？需要我解決哪方面的需求？表達(dá)要有邏輯分點(diǎn)，論述節(jié)奏不需要太快。在準(zhǔn)備面試的時(shí)候，要學(xué)會(huì)把自己的視角提升到面試官的這個(gè)層次上。
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