在職場(chǎng)上，假如你不想跟上司撕破臉了，切記不要和他爭(zhēng)論對(duì)錯(cuò)，你說(shuō)為什么？因?yàn)椴还苣銧?zhēng)論的結(jié)果是什么樣，對(duì)你都不會(huì)是一個(gè)好結(jié)果。假如說(shuō)你爭(zhēng)不過(guò)你的領(lǐng)導(dǎo)，他會(huì)認(rèn)為你的態(tài)度有問(wèn)題，是不懂裝懂，不夠謙虛。假如你爭(zhēng)過(guò)了你的領(lǐng)導(dǎo)，他會(huì)認(rèn)為你的情商太低，難堪大用。爭(zhēng)過(guò)爭(zhēng)不過(guò)對(duì)于你來(lái)說(shuō)，不過(guò)是丟了面子又丟里子，還是贏了面子，輸了里子的區(qū)別，反正丟里子都是你，那為什么要爭(zhēng)呢？有的人爭(zhēng)完之后又后悔想著怎么去找補(bǔ)和解釋，那就更沒有必要了。
這只能說(shuō)明你太沖動(dòng)，根本管不住自己的情緒，事情都已經(jīng)發(fā)生了。不管你怎么解釋理由，他都不可能認(rèn)為你是正確合理的。反過(guò)來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)啥你做啥，不爭(zhēng)不辯，任務(wù)領(lǐng)下來(lái)先干了再說(shuō)，邊干邊匯報(bào)，確保他知情。那么做對(duì)了，你發(fā)現(xiàn)自己確實(shí)跟領(lǐng)導(dǎo)還是有差距的，自己贏得了成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。做錯(cuò)了，那也是領(lǐng)導(dǎo)讓這么干的鍋也輪不到你背，看到?jīng)]有？小孩子才爭(zhēng)論錯(cuò)對(duì)，職場(chǎng)人，只講利弊。
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