在職場上，如果你發(fā)現(xiàn)某個(gè)人一直不會(huì)被輕易的激怒，那我跟你講，這個(gè)人大概率也不會(huì)的太差。你不要以為他是脾氣特別好，我經(jīng)常講，遇到事兒你停兩分鐘，你先別計(jì)較對(duì)錯(cuò)，你先算得失。如果你一算得失不劃算，你自然能控制好情緒了，那要怎么算？
首先第一，你要算你辦他值不值，你要是不值，你干嘛，自己花費(fèi)這么多寶貴的時(shí)間吃一堆的情緒垃圾。第二，在職場上，只要不是你死我活的斗爭，你就得把事兒往良心的方向去做。你看你花了這么多時(shí)間，這么多的精力了，這么多的班，你干嘛，為了那些不值得的人或者不值得的事兒，你情緒失控，你這樣只會(huì)讓自己越來越麻煩，越來越糟糕。最后就連那些支持你的人，你也會(huì)質(zhì)疑你的能力有問題，這樣你是賠了夫人又折兵。如果你真的能考慮到我說的這一層，你已經(jīng)很優(yōu)秀了，你已經(jīng)超過了身邊80%的人。
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