職場上你想要混得好，你就不要把你的領(lǐng)導(dǎo)老板對你的評價看得那么重。無論他是否定，你還是肯定你，你的心里都應(yīng)該跟明鏡一樣，他們給你的評價都太廉價了。因為你的領(lǐng)導(dǎo)和老板都是從他的利益和從他的立場去評價你的，這些對你的主觀評價毫無意義。既不能帶來什么價值，也不會幫助你有任何的成長，反而能讓你真正成長的是你自己擁有獨立思考的能力，別人對你的評價頂多只是個參考。比如你可以明確的知道自己我不能做什么，也可以明確的知道自己我能做什么。
你看那些高手，從來都是在痛苦中多次的否定自己，最終找到了自己的路，最后拿到大結(jié)果的。而反觀你，總是盲從你的領(lǐng)導(dǎo)和老板對你的評價，你是沒有認真的獨立思考過自己，到底適合做什么，也沒有認真的思考過自己到底不適合做什么。反正就是你總聽你的領(lǐng)導(dǎo)和老板叨叨，你就六神無主，總想試一試，但是好像又感覺沒什么方向，于是你就在職場上處處碰壁，誰都可以過來捏你一把。
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