垃圾領(lǐng)導七大表現(xiàn)，遇上了趕緊遠離。如果領(lǐng)導不信，你做了再多的事兒，都輪不到你升職加薪，甚至不僅沒有功勞，最痛苦的是會消耗你的情緒，該怎么識別垃圾領(lǐng)導？這七大表現(xiàn)一定要學習。
第一，只講大局，不講待遇。各種大餅畫得飛勁，每次會議不講別的，只畫大餅，落到實處一點沒有。
第二，向上獻媚，向下發(fā)威。有功必爭，有過必甩，遇到問題推給下屬，有好事都是自己的，甚至他內(nèi)心還認為下屬太差了，帶不動，自己非常的委屈。
第三，朝令夕改，說話不算。工作安排從來都沒有計劃，想一出是一出，項目一天一改，領(lǐng)導動動嘴，下屬加班加到吐。
第四，只提要求，不講方法。安排任務(wù)的時候，從來都是模糊的目標，沒有任何的方法指導，至于怎么做下屬去想，只會拋問題，提要求，給指責，別的基本都不會。
第五，對工作不抓整體，死摳細節(jié)。開會永遠陷入細節(jié)的泥潭，遇到一點小問題就開始大費周章，真正關(guān)鍵的問題根本看不到，更別談解決。
第六，不懂裝懂，不聽建議。遇到專業(yè)性很強的問題，直接拍腦袋，從來不愿意聽任何的專業(yè)的建議。
第七，小肚雞腸，打壓人才，從不培養(yǎng)。對下屬只記得使喚，不記得培養(yǎng)，只知道利用，不知道重用。
最后送你一句話，遇到好領(lǐng)導，多想他去學習長處，遇到壞領(lǐng)導，多想想自己的短處，悄悄的訓練自己，給自己快快的找條后路來。
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