職場上遇到自己不喜歡的領(lǐng)導(dǎo)，該如何相處？
第一，對事不對人。得清楚，來職場是來賺錢的，不是來交朋友的，把手頭的活干好了，那是基礎(chǔ)，其他都是錦上添花，就算因為工作跟別人發(fā)生了分歧，那也要對事不對人，該走流程的走流程，該想解決辦法的就想解決辦法，千萬別人身攻擊，否則再有理，也會被人排擠。
第二，不深交也別絕交。如果發(fā)現(xiàn)某人三觀不正，跟他多說一句話都會不舒服，工作上盡量避開合作，下班了也盡量離得遠(yuǎn)一點，當(dāng)然，也沒有必要把話說的太絕，把事兒做的太絕，場面話該說還得說，招呼該打還得打，千萬別因為一時賭氣給自己多出了一個敵人。
第三，不要在背后說人家閑話。即使再討厭一個人，不喜歡他的做人方式和工作態(tài)度，也不要在背后說人家壞話，怎么敢保證這句話說出去之后，百分百不會傳到他的耳朵里的，萬一有人傳閑話，在中間添油加醋，挑撥你們之間的矛盾，這不是自討苦吃嗎？
第四，別給別人亂貼標(biāo)簽。雖然在職場的確存在小人，但話又說回來，很多時候?qū)e人產(chǎn)生不好的想法，有可能就是偏見，萬事都不要想的那么*，對人也是一樣，可以找到對方身上的一些優(yōu)點，很多時候都是因為對方身上有缺點，把缺點放大了，從而忽視了他身上的優(yōu)點，當(dāng)去想對方身上的優(yōu)點的時候，會發(fā)現(xiàn)這個人其實還蠻好相處的。
第五，如果在職場上沒有實力，就沒有人真正在乎你的感受和自尊心，一定要想辦法找到自己真正有熱忱，愿意鉆研的地方，慢慢把他培養(yǎng)成自己不可替代的核心競爭力。因為你在職場上值多少錢，跟你能創(chuàng)造多少價值并沒有必然關(guān)系，而是跟你的工作有多么容易被替代的關(guān)系，如果老板能從市場上5000塊錢找到一個人，把你替代了，你即使給公司創(chuàng)造了10萬塊錢的價值，那你也就只值5000。
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