職場上你想更強更有價值，你就應(yīng)該重點把精力放在維護你領(lǐng)導和老板之間的關(guān)系上，而不是成天的把精力放在維護你同事關(guān)系之間的那些破事上。你看那些在職場上混的好的情商高手，沒有一個是不明白的。就是在職場上只有你的領(lǐng)導或者你的領(lǐng)導的領(lǐng)導才能決定你的處境，只有你的領(lǐng)導認可你了，信任你了，你所有的關(guān)系，我告訴你才能迎刃而解。你看吧，原來那些從來不搭理你的人，現(xiàn)在也慢慢的全都朝你靠近了。所有的關(guān)系當中，我認為最沒有價值的就是同事關(guān)系。因為什么？因為投入產(chǎn)出比太低，太不劃算。
比如你的領(lǐng)導不認可你，不信任你，就算你跟你的那個同事關(guān)系，再好好的都穿一條褲子。我告訴你該遇到事兒的時候，他該遠離你，他還是會遠離你。更別說這樣的人會遇到事兒給你出頭了，你們是同事，同事同完這件事兒你們就沒啥關(guān)系了，所以你不要總問我，我用什么招去對付我的同事。我說你把你的領(lǐng)導能搞定，你所有的問題就全都搞定了，你看吧，其他所有原來對付過你的人，全都給你換了一張熱情的笑臉。
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