是否還在問(wèn)那些老套的面試問(wèn)題，比如問(wèn)候選人，你的學(xué)習(xí)能力怎么樣，這樣的問(wèn)題，不管候選人怎么回答，都沒(méi)有辦法真正的評(píng)估候選人的學(xué)習(xí)能力。再說(shuō)了，誰(shuí)會(huì)承認(rèn)自己的學(xué)習(xí)能力不行？曾經(jīng)面試過(guò)數(shù)百人，一直使用過(guò)一種超級(jí)的面試方法，這種方法就是STAR面試法。四個(gè)英文單詞的縮寫(xiě)，分別代表著情景（situation）、任務(wù)（task）、行動(dòng)（action）、結(jié)果（result） 。
第一，會(huì)詢問(wèn)對(duì)方在什么樣的情況下需要完成什么樣的任務(wù)。
第二，了解當(dāng)時(shí)的背景和角色。
第三，采取了什么樣的行動(dòng)來(lái)完成任務(wù)。
第四，通過(guò)行動(dòng)取得了什么樣的結(jié)果。
通過(guò)這種深度追問(wèn)的方式，就會(huì)幫助我們更好的判斷候選人的真實(shí)實(shí)力。作為面試官，需要掌握深度追問(wèn)的技巧，才能夠準(zhǔn)確的評(píng)判候選人的能力和真實(shí)性，只有掌握了這種四大面試法，才能夠挑選出真正靠譜的人才。所以面試不僅僅是問(wèn)問(wèn)題，更重要的是通過(guò)深度的追問(wèn)去了解候選人的真實(shí)實(shí)力。
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