在職場中，有一種人只適合按部就班，不適合火速提拔。研究了職場里發(fā)展特別快的人，發(fā)現(xiàn)都有一個共同的特征，在職場中發(fā)展的好，靠的是背景、資源、部門、性格、年齡以及性別機(jī)遇等等，當(dāng)然還要加上足夠的努力，雖然努力只是其中的一個方面，但是如果沒有投個好胎，*能夠把握的就是努力了，方向?qū)α?，努力就不會白費(fèi)。
首先一定要具備沉穩(wěn)，但不能木訥，這是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的基本素質(zhì)。也就是做人做事得穩(wěn)重，靠譜，值得信賴。比如領(lǐng)導(dǎo)安排的事，從來都是應(yīng)聲接下，然后一邊干一邊找依據(jù)，一個階段一個匯報，就像領(lǐng)導(dǎo)的兩條腿和一雙眼，你干的清清楚楚，磊落光明，領(lǐng)導(dǎo)也會跟著明明白白，放心安心。那么提拔就試時間的問題了。但沉穩(wěn)不代表木訥，不靈光，不代表死板，不創(chuàng)新，你整天就那么一副臉，把自己裝在套子里，誰看了都會生厭，啥事都是按圖索驥，墨守成規(guī)，不敢越雷池一步，誰會賦予你大任？所以職場中這樣的人，只適合按部就班，不適合火速提拔。
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