領(lǐng)導(dǎo)為什么希望下屬內(nèi)斗？你想知道秘密嗎？在職場(chǎng)里，很多領(lǐng)導(dǎo)嘴里說(shuō)要精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，現(xiàn)實(shí)會(huì)打壓一些人，拉攏一些人。那為什么領(lǐng)導(dǎo)言行不一呢？因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)作為一個(gè)管理者，他們不僅有平級(jí)的擠壓，更有下級(jí)的替代，還有上級(jí)的威脅。作為一個(gè)管理者，他必須要培養(yǎng)自己的心腹，那具體有以下幾個(gè)原因。
1、下級(jí)不和，上司的權(quán)利才能穩(wěn)固。在職場(chǎng)里，作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，下級(jí)之間的關(guān)系彼此不和，那么領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利才會(huì)穩(wěn)固，這樣等于簍子里的螃蟹相互牽制，他們就都爬不出籠子。職場(chǎng)中也是一樣的道理，下級(jí)之間相互監(jiān)督，那么誰(shuí)都晉升不了，晉升的權(quán)利就在領(lǐng)導(dǎo)手里。領(lǐng)導(dǎo)想讓誰(shuí)晉升誰(shuí)就晉升，這樣他的權(quán)利才能*化，如果說(shuō)下級(jí)鐵板一塊，說(shuō)明上級(jí)就被架空了。
2、下級(jí)不和，上司的利益最多。就像兩個(gè)同事不和，他們就都想得到領(lǐng)導(dǎo)的支持，他們就都會(huì)巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，以求得*利益。如果說(shuō)下級(jí)之間的關(guān)系很好，那么他們就不會(huì)巴結(jié)上司，上司的利益就會(huì)縮水。所以說(shuō)上司為了自己的利益*化，也必須分化下級(jí)，不能讓他們擰成一股繩來(lái)和自己作對(duì)。
3、下級(jí)不和，體現(xiàn)上司的作用。如果說(shuō)下級(jí)之間的關(guān)系融合，那彼此之間沒有矛盾，每個(gè)人相安無(wú)事，都干自己的工作，那么上司也就可有可無(wú)了，他的作用就不明顯了。只有和下級(jí)之間的關(guān)系復(fù)雜了，上司這個(gè)位置才能起到一定的調(diào)節(jié)協(xié)調(diào)作用，重要性才能夠發(fā)揮出來(lái)。
4、下級(jí)不和，能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。如果說(shuō)下級(jí)之間的關(guān)系非常好，彼此之間互相掩蓋，上司想了解一些信息，想了解一些矛盾，就無(wú)法根本性解決問(wèn)題。只要下級(jí)之間彼此不和，就會(huì)有人到領(lǐng)導(dǎo)這邊去打小報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)也就自然能夠受到源源不斷的消息。最后做個(gè)總結(jié)，職場(chǎng)中，下級(jí)之間的關(guān)系越是不和，越說(shuō)明下面沒有反對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的勢(shì)力。所以在職場(chǎng)中，領(lǐng)導(dǎo)往往很反感那些人際關(guān)系很好的人，因?yàn)檫@些人會(huì)收買人心，他們往往才是領(lǐng)導(dǎo)威脅*的。
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