小公司招人本來就比較難，所以一般情況下都不會輕易開除員工，但是寧可手下無兵，也要開除五類員工，因為這五個員工，他對于公司就是一種災(zāi)難。
第一種不能留的員工，口頭禪玩家。他們的口頭禪就是不會做，分配任務(wù)給他，他會說不會做，出了問題，他也會說不會做，這種員工他就是在公司里面混日子，*不能要的，真正想要成長的人，不會隨便說我不會做，他會說這件事情我沒有經(jīng)驗，但是我可以學，這才是真正想要的員工。
第二種不能留的員工，完全沒有責任感的員工，也是不能容忍的。明明是他分內(nèi)的工作，他卻經(jīng)常說，我不知道，經(jīng)常把我不知道掛在嘴邊。
第三種不能留的員工，，就是從來不承認自己的錯誤，出了問題都是別人責任。這種員工他是不會反思的，只會推卸責任找理由。
第四種不能留的員工，就是看到公司的危機存在的問題，卻假裝沒有看到，他們從來不關(guān)心公司，只關(guān)注自己的利益。
第五種不能留的員工，就是經(jīng)常觸碰公司底線的員工。
這里的員工是*不能留的這五個員工，即使手下沒人，也不能隨便將就著用，因為只要這些人的存在，留住的員工他是不會留下來的，所謂內(nèi)臂驅(qū)逐良幣，就是這個道理。當新員工進來看到公司里邊都是一些只會說我不會，我不知道，不是我的錯，看到公司的問題總是漠不關(guān)心，經(jīng)常觸碰底線的員工，優(yōu)秀的員工愿意留下來嗎？
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