1、是把自己包裝的很好，簡(jiǎn)歷上面自己無所不能，還有多年外企工作經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)這些人去了民企以后，不懂客戶需求，也不懂怎樣拜訪客戶，只知道在辦公室里看所謂的報(bào)表。面對(duì)工作，沒有系統(tǒng)的體系，找不到工作的重點(diǎn)，還喜歡成天擺著管理者的架子，結(jié)果就是導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)屢屢受挫，這樣的高管就是公司前進(jìn)的絆腳石。
2、是不用腦子，只會(huì)按部就班的執(zhí)行。老板怎么說我就怎么做下屬問他會(huì)說這是老板安排的，他坐在高管的位置，卻干著傳話筒的話，他不圖工作，精益求精，只求不出錯(cuò)，保住位置就行，這樣的偽高管多了，自然內(nèi)卷也就多了。
3、是心胸狹窄，遇到比他強(qiáng)的人，處處給別人穿小鞋。有這樣一類管理者，他們能力強(qiáng)，但從來不培養(yǎng)接班人，因?yàn)樗峦降艹^自己，自己被取代，也怕下屬表現(xiàn)好，自己下不來臺(tái)，沒面子。這種管理者怕別人超過他就會(huì)找不如他的人用兩個(gè)平庸的助手分擔(dān)自己的工作，自己就可以高高在上安排工作了。而助手上行下效，再為自己找兩個(gè)更無能的助手，單位能力不足者越來越多，能效就越來越低，慢慢就開始內(nèi)卷了，你遇到過這樣的情況嗎？
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