如何準(zhǔn)確把握員工離職的信號呢？對于跳槽，很多老板總是蒙在鼓里，最后一個知道消息的人，那么該如何預(yù)知信號，及時止損，做好應(yīng)急措施呢？觀察你周圍的員工，如果有這以下的幾個行為，那么你就該盡早的找他聊一聊。
1、頻繁的請假。如果這個人一向遵守勞動紀(jì)律，從不輕易請假，而現(xiàn)在突然開始頻繁的請假，恐怕就要考慮此人是否準(zhǔn)備跳槽了。
2、是工作熱情明顯的減弱。和以往相比，工作勁頭和工作的積極性大大打了折扣，他只是在崗位上應(yīng)付差事。
3、開始整理文件和私人物品。下班總是大包小包的提回家，到時一走了之。
4、和周圍人的關(guān)系不再像以前那樣，有很多不是自己的事情，絕不多干一點，不愿委屈自己，接電話總是神秘兮兮兮的，往往會說到時再說。如果發(fā)現(xiàn)員工有這些行為，一定第一時間找他談一談，想留談條件，不留第一時間找更好的員工。
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