我們很多時候跟同事相互爭執(zhí)，就是因為想證明我是對的，你是錯的，但是對的就等于正確的嗎？比如說你臨時接到同事的會議通知，打斷了你今天的工作正常計劃，那你有點生氣，對吧？這跟對方臨時通知你沒有關系，是你的內心認為他沒有給你準備的時間，他就是錯的。如果因為他臨時通知打亂了你今天的工作計劃，錯在先，你就不去參加會議了。你覺得這種做法是正確的嗎？再比如說同事附和了領導的意見，你覺得他本來不是這樣想的，覺得同事違心去贊同了領導的說法，你很生氣，對吧？但是這跟對方不支持領導的看法并沒有關系，是你內心當中有一個不表達自己觀點，就是馬屁精的認知。
但是你要是因為覺得他不表達自己的觀點，就去爭吵批判，那你的做法是正確的嗎？這些認知中的對越深，就越想證明我是對的，你是錯的，一來二去，跟同事之間的矛盾就會越來越大。某些客觀事實確是對的，但是在工作當中，有些對錯不能去爭，而是用溫和的方式去指出來，甚至無關緊要的，不提也罷。職場中很多人都有這樣的經歷，與旁人的觀點沖突，然后兩個人爭的面紅耳赤的，與領導的有矛盾，然后非要爭的你對我錯，最后爭來了怨氣，輸?shù)袅诵那椋莵砹嗣芗せ?，得不償失。其實對錯并不重要，像一些瑣碎小事低頭，懂得換位思考，有跟對方統(tǒng)一戰(zhàn)線的合作思維，解決問題才是正確的做法。有理時不要不饒人，講不通道理時不要再較勁兒，職場上最重要的就是難得糊涂，別一時好強，非去爭什么對錯，對不等于正確。
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