到了中國(guó)出管理思想的時(shí)候了，國(guó)內(nèi)的培訓(xùn)特別是管理培訓(xùn)，不能總是引進(jìn)西方的培訓(xùn)理念，介紹人家的培訓(xùn)管理思想。必須跟上時(shí)代的步伐，勇于實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，拿出我們中國(guó)管理培訓(xùn)界自己的新思想、新經(jīng)驗(yàn)、新成果。這不僅是時(shí)代的要求，也是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)師自身發(fā)展的需要。
也就是說(shuō)，前些年我們引進(jìn)西方的管理思想，引進(jìn)西方的培訓(xùn)理念。我們開(kāi)發(fā)了不少課程，這些課程還比較受歡迎。但是大家想想，你還能一直講下去嗎？還能講多久？如果你要引進(jìn)新的課程，引進(jìn)新的培訓(xùn)方法，那我們應(yīng)該向哪個(gè)方向努力？我覺(jué)得是到了我們思考這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候了，要總結(jié)提煉出中國(guó)的管理思想，并使之走向世界，我認(rèn)為必須以中國(guó)*的管理思想，也就是紅色管理為根基。
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