人才招聘的343潛規(guī)則，人才招聘市場，有一個343的潛規(guī)則，懂了這個潛規(guī)則，才知道要的人才在哪里。
第一個三，指的是30%的人才，是因為各種原因已經(jīng)悄然起了換工作的心思，所以會主動投簡歷，找工作。他們中有一部分是優(yōu)秀的人才，但更多的是工作經(jīng)驗不多的潛在人才，當然也有不少是內(nèi)部競爭的失敗者，魚龍混雜。
第二個四，還有40%的人才，他們正在重要的崗位上，而且對現(xiàn)狀基本滿意，他們不會主動去看機會，但如果有好機會碰上了，也會考慮。所以這40%的人才可能更優(yōu)秀，基本上招之即用。
第三個三，還有30%的人才，就是*的人才了，因為太有價值，幾乎被雇主用獎金股份、合伙人計劃等金手銬所在重要的崗位上，24小時密切看管外面的人看得見，但是基本上直接拿不走，只能夠慢慢的挖墻角。
一個公司要找一個銷售，可以在前面的30%去撈潛力股，自己培養(yǎng)，也可以在中間的40%去找戰(zhàn)斗力強的現(xiàn)成人才，但是如果要找一個銷售副總，顯然不屬于前面的70%了，要從最后面的30%去找，那怎么辦？只能夠像獵人一樣翻山越嶺的去找到他們，苦口婆心的去說服他們。所以招人之前一定要想清楚，你招的這個人才處在哪一個區(qū)間。如果找錯了，位于前面30%的銷售，最差的后果可能就是在試用期內(nèi)一件產(chǎn)品都賣不出去，開掉換人就可以了。但是如果找錯了，后面30%的銷售副總，最差的后果可能是整個銷售團隊的癱瘓和整個公司的經(jīng)營困難，團隊癱瘓，是一個足以引起共鳴的痛點，也是需要你認清人才市場潛規(guī)則的重要價值所在。
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