來分享一下壓力面試法，壓力面試是指說在有意的去制造這種緊張的氛圍，提出一連串的問題，就不斷的去追問，窮追不舍，直至我們的那個候選人就是無法回答，以此來觀察我們的這個候選人壓力的承受能力，以及我們的現(xiàn)場應(yīng)對能力是什么樣的。最常用的這樣壓力面試的方法就是去挑釁對方抬杠，只是說當(dāng)我們的這個候選人說出一個他自己的觀點的時候，我們的面試官可能會提出不同的觀點去反駁他。壓力面試的這樣的一個使用要點是什么？就是挑逗對方的這樣的一個情緒，然后控制自身的這樣的一個情緒的一個過程。
我們的面試官千萬不能自己先激動起來，我們要特別提醒的是什么呢？就是壓力面試，它是一個很好的一個方法，但是我們一定要正確的使用它，同時一定要記住的，就是不能去傷害到我們的候選人的這樣的一個自尊。另外面試結(jié)束之后，一定要去跟我們的候選人去說清楚，說這個只是我們面試的一種方法，并不是我們公司本身的這樣的工作的一個氛圍，避免候選人去產(chǎn)生這種誤解，也是維護(hù)雇主品牌形象的。
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