來(lái)分享一下情景面試法，就是情景面試法是什么樣的呢？
1、就是我們要去設(shè)定一定的假設(shè)的一個(gè)情景。然后在此基礎(chǔ)上，去要求應(yīng)聘者去對(duì)一系列的這種遇到的問(wèn)題進(jìn)行回答，問(wèn)題的設(shè)計(jì)都是來(lái)自于工作本身的。就是他可能真的進(jìn)來(lái)的時(shí)候，這個(gè)人就可能會(huì)遇到這樣的一個(gè)工作場(chǎng)景，或者說(shuō)是工作需要的某種場(chǎng)景，不知道他有哪種數(shù)值的體現(xiàn)，所以他才去設(shè)計(jì)這樣的一個(gè)問(wèn)題。
2、就是它屬于結(jié)構(gòu)化的這種面試，一種特殊的形式。通常對(duì)問(wèn)題有個(gè)像預(yù)先的去準(zhǔn)備的答案的，它是大概會(huì)有一個(gè)方向說(shuō)，我希望我的這個(gè)應(yīng)聘者給到我們什么樣的一個(gè)答案，對(duì)吧？
3、就是它是一個(gè)假設(shè)性的這樣的一個(gè)情景，會(huì)涉及到的這個(gè)應(yīng)聘者多種的一個(gè)綜合素質(zhì)的一個(gè)考察。就是我們?cè)谠O(shè)計(jì)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，作為面試官，他必須說(shuō)要清楚的知道他需要考察的要點(diǎn)是哪些方面。
我們來(lái)舉兩個(gè)例子，就是比如說(shuō)我們?cè)谠O(shè)計(jì)哪些問(wèn)題，就是比較典型的。
1、就是如果入職后被分配到一個(gè)這個(gè)部門，然后這個(gè)部門發(fā)現(xiàn)他的內(nèi)部的氛圍不是特別的好，老員工就大家夸夸而談，然后有很多抱怨，然后老員工還在搞小團(tuán)隊(duì)，影響內(nèi)部的這樣的一個(gè)團(tuán)結(jié)，遇到這種情況你該怎么辦，你會(huì)怎么辦？
2、就是我們假設(shè)我要作為一個(gè)管理者，就是一個(gè)B角，你要招進(jìn)來(lái)一個(gè)B角，那我會(huì)不會(huì)問(wèn)他，如果你的直接的上級(jí)是出差了，臨走之前，他把負(fù)責(zé)這個(gè)部門的一些管理的工作交給你。結(jié)果當(dāng)天你的領(lǐng)導(dǎo)在飛機(jī)上然后遇到了一個(gè)比較緊急的一個(gè)情況，是需要你馬上去做明確的，沒(méi)有辦法給你一個(gè)你可以去請(qǐng)示他或者怎么樣的一個(gè)時(shí)間。但這件事情又非常的緊急，需要你馬上去做決定，這個(gè)時(shí)候你該怎么辦？就是會(huì)設(shè)定這樣的一些問(wèn)題。實(shí)際這些問(wèn)題的背后是什么呢？就是一定要思考清楚的是我要找的這個(gè)人，他身上需要具備什么樣的一些能力，那我們?cè)偃ジ鶕?jù)他需要具備的，而他可能面臨的場(chǎng)景來(lái)去預(yù)測(cè)說(shuō)這個(gè)問(wèn)題是什么樣子的，這個(gè)就是我們的情景面試法。
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