嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，人力資源管理創(chuàng)新與變革，全球經(jīng)濟(jì)正值相對(duì)低迷，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度放緩，人口老齡化帶來(lái)的人口紅利正在逐漸喪失，從而導(dǎo)致勞動(dòng)力成本持續(xù)攀升。在這種大背景下，中國(guó)企業(yè)如何在創(chuàng)新中讓人才戰(zhàn)略與整體戰(zhàn)略達(dá)到一種動(dòng)態(tài)的平衡，如何在變革中優(yōu)化自身的人才結(jié)構(gòu)并保留優(yōu)勢(shì)，從而實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)和競(jìng)爭(zhēng)力的共同提升，就成為當(dāng)今我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中*挑戰(zhàn)的課題。
通過(guò)對(duì)大環(huán)境趨勢(shì)下的人才管理戰(zhàn)略探討，研究嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的*人力資源管理解決方案，對(duì)企業(yè)管理者而言有著至關(guān)重要的意義。同時(shí)，通過(guò)對(duì)當(dāng)下。人力資源管理創(chuàng)新與變革的探討，也可以為企業(yè)在未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)中重新建立起人力資源優(yōu)勢(shì)，并以鞏固企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
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