關(guān)于打小報(bào)告這件事情，其實(shí)在任何有人的地方，可能都會(huì)有這個(gè)問(wèn)題。特別是當(dāng)你做出一點(diǎn)成績(jī)的時(shí)候，總是有人想給你潑那么一點(diǎn)臟水。因?yàn)榧刀实娜丝偸怯械牟粩嗟?，讓自己努力學(xué)習(xí)的人也是有的。所以怎么做呢？不需要太刻意注意這方面的事情，你不就是怕老板聽(tīng)信了這些人的話嗎？老板他也知道在公司里面一定有這種問(wèn)題的發(fā)生，打小報(bào)告這種事情甚至是誣告。最關(guān)鍵是看老板他想聽(tīng)什么，最后相不相信是老板的事情。如果你跟老板之間，老板對(duì)于你做的事情他是清楚的。你們彼此有信任，那么他就不會(huì)選擇聽(tīng)這些，他會(huì)選擇聽(tīng)那些覺(jué)得你能力強(qiáng)，你做事情很踏實(shí)，你干出誠(chéng)信，他會(huì)選擇聽(tīng)這些聲音，而不是選擇聽(tīng)小人的聲音。
就是有人說(shuō)你好，也有人說(shuō)你不好，也有人說(shuō)你無(wú)感，所以你不用擔(dān)心，就看老板選擇相信誰(shuí)。所以最關(guān)鍵的還是你自己要做好向上管理，事事拿到都有著落，辦事靠譜。這個(gè)更重要。然后保持跟老板跟上司的溝通，不要上司找你，你才回應(yīng)，保持一定的溝通過(guò)程上的進(jìn)度，都得讓他要知道。包括你遇到的一些問(wèn)題，困難的一些，包括你做錯(cuò)的一些事兒，最好也能夠坦誠(chéng)交流，這樣的話就不會(huì)感覺(jué)好像是不是把有些東西捂著了。因?yàn)檫@個(gè)人家對(duì)你的誤會(huì)，很多時(shí)候是基于你們沒(méi)有溝通。還有基于你們兩個(gè)人的信息不對(duì)稱，你要事后解釋就變得有點(diǎn)被動(dòng)。那你事前匯報(bào)是否會(huì)更好。
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