一個企業(yè)呢它在設(shè)置部門副職的時候，一般都會有不同的考量，主要有下面三種情況。
1、設(shè)置部門副職是從接班人的角度，我們有的時候要培養(yǎng)這個部門的管理者，一蹴而就有可能大家的壓力會特別大，通過設(shè)置副職的方式，讓我們的員工有這樣的一個過度的發(fā)展，能夠得到相應(yīng)的提升，也慢慢的熟悉部門的管理工作，在這是第一個視角。
2、我們會來看到的其實是一個管理幅度的概念，很多部門設(shè)置副職是要解決管理者的精力跟能力的這種邊界。有的時候我們經(jīng)常會講一個管理者，他可能管7到8個人，就已經(jīng)是他的這個極限了。我們來看到，如果說部門的管理者的這個人數(shù)都特別多，那我們就可以通過設(shè)置副職來解決分管的問題。
3、第三個角度是叫做專業(yè)的專注。有的時候每一個管理者都有自己擅長的一個方向，或者說擅長的一個領(lǐng)域。有的擅長主內(nèi)，有的擅長主外，有的擅長這個模塊，有的擅長另外一個模塊，通過設(shè)置副職，大家可以不斷的來分工跟協(xié)作，更有利于促進部門整體管理的提升。那部門的副職設(shè)置，你搞懂了嗎？
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