面試00后是一種怎樣的體驗？我表示與時俱進，擁抱變化吧。接下來就和講講現在00后的面試和傳統(tǒng)求職者有啥差異。記得去年秋招的時候，我們去學校校招。當時有個長得挺帥的小伙，給我留下了挺深的印象。因為是校招不比社招，一天可能要面試十幾甚至二十個候選人，而且他們也沒啥經驗?；揪褪菑淖晕医榻B里面尋找亮點進行提問。當時這小伙用三五句話簡單介紹了一下自己的姓名所學的專業(yè)，在校內擔任過哪些職務之后就不說話了。我也挺納悶的，我就問你介紹完了，他說嗯，我當時心想這不涼了嗎？然后我就順嘴問了一句，那你覺得你有哪些優(yōu)點或者特長能跟我分享一下不？他看了看我說，老師您平時打王者嗎？我說打的少，但是偶爾也玩玩，還問我，那您啥段位？我心說這跟面試有啥關系，順便就說了一句我很菜，就是個青銅。這下可把小伙兒的話匣打開了，手舞足蹈的跟我說，那你不行，我一直都是王者，我跟你說有空咱倆加下，我好好帶你吧啦吧啦，跟我說了一大堆，根本就停不下來。
我這還一腦門子問號問那你的優(yōu)勢就是打游戲，小伙突然話鋒一變，把話題拉回來了，跟我說，老師您看，我是這么理解這個事兒。推倒對面的水晶，就好比是您交代給我一個任務，目標是這個，因為我也沒有啥工作經驗，就好比是剛開局，我就是一身出門裝，身上也沒啥錢。所以前期的每一個補刀都顯得至關重要，這都需要前期努力學習才能得到提升的。到了中期，有了一定的積累，就該點各種技能，出各種裝備了。這里面就又有研究了什么樣的局勢，我應該出什么樣的裝備，我該先學哪個技能，可以很好的壓制對方，取得優(yōu)勢。就好比工作中遇到困難，我應該用哪些技能去擺平它。后期團戰(zhàn)的時候，我怎么調動隊友合理的分配輸出來打贏團戰(zhàn)。就好比是我怎么在項目開發(fā)中調動多方資源為我所用，提升團隊的凝聚力。最后完成您交給我的目標。所以總結一下，我認為我身上具備的能力有學習能力強，具備問題拆解能力和資源管理及調度能力。這些我認為都是我的優(yōu)勢。我去這個真是太厲害了，能把玩?zhèn)€游戲說的這么有條理，還能和職場這么好的結合在一起。我也是挺佩服他的，而且成功的激起了我對他的興趣。后面又和他聊了一些，發(fā)現他關注的點和90后，95后有明顯的差異。我總結了一下，大概是三個點。
1、就是他的求職心態(tài)更開放，不是非要進一線的大廠才可以。但必須是他感興趣的崗位。
2、就是高度關注興趣和自身成長的匹配關系。換句話說就是你給錢我也不一定伺候你。
3、就是特別在意公司福利，比如說公司是不是996，加班嚴不嚴重，有沒有加班費？如果在公司附近租房，有沒有租房補貼等等等等。當你還在削尖了腦袋往一線城市的一線大廠拼命爭取時，即將步入社會的00后的同學已經開始將眼光看向求職相對沒有那么激烈的二三線城。相較于我們這些上有老下有小的叔叔阿姨來講，他們更看重的是自我實現和性格彰顯，其實也有值得我們學習的地方。與其一直盯著狼多肉少的一線大廠守株待兔，不如看看競爭相對較小的中小廠，畢竟賺錢才是硬道理，你說是吧？
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