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增效系統(tǒng)培訓(xùn) 課程背景一個企業(yè)的核心競爭力之一就是企業(yè)效能的不斷提升，這種效能主要體現(xiàn)在企業(yè)持續(xù)贏利和持續(xù)價值的創(chuàng)造上。在大數(shù)據(jù)、AI技術(shù)、新媒體、新思維、新模式不斷迭代、經(jīng)濟(jì)整體下滑的今天
塑造卓越領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn) 課程背景一個企業(yè)的核心競爭力之一就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)力，這種領(lǐng)導(dǎo)力主要體現(xiàn)在企業(yè)的持續(xù)盈利增長和團(tuán)隊的高效協(xié)同，以及領(lǐng)導(dǎo)者管理思維的不斷創(chuàng)新與團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力的迭代。在大數(shù)據(jù)、A
自我管理能力培訓(xùn)課程 課程背景在企業(yè)運營管理中，管理者幾乎存在于各個組織中，他們不但是組織的“緩沖器”,更是上下級的“助力器”。如果工作做的好
MTP管理的培訓(xùn)一、課程背景（目標(biāo)及挑戰(zhàn)）一個企業(yè)的核心競爭力之一就是企業(yè)持續(xù)管理階梯隊伍的建設(shè)，特別是中高層管理隊伍的培養(yǎng)與塑造。在企業(yè)整體升級、市場競爭日益激烈的今天，有些管理者在團(tuán)隊管理、目標(biāo)執(zhí)
后備管理人才培訓(xùn)一、課程背景（目標(biāo)及挑戰(zhàn)）一個企業(yè)的核心競爭力之一就是企業(yè)持續(xù)后備管理人才隊伍的建設(shè)，特別是后備管理人才的成長訓(xùn)練。在新冠肺疫情后期、市場競爭日益激烈的今天，有些后備管理人才在轉(zhuǎn)型成長
管理者角色認(rèn)知定位課程【課程背景】在企業(yè)運營管理中，管理者幾乎存在于各個組織中，他不但是組織的“緩沖器”,更是上下級的“助力器”。如果工作做的好，他就能
打造卓有成效的管理者課程課程背景一個企業(yè)的核心競爭力之一就是企業(yè)持續(xù)管理階梯隊伍的建設(shè)，特別是企業(yè)中高層管理隊伍的培養(yǎng)與塑造。在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的今天，有些管理者在自我發(fā)展、團(tuán)隊管理、績效改善、組織變革、
部門管理課程
提高中層領(lǐng)導(dǎo)管理能力
高效中層經(jīng)理培訓(xùn)
技術(shù)管理者培訓(xùn)
管理者技能發(fā)展計劃培訓(xùn)
從技術(shù)走向管理課程 培訓(xùn)
管理者綜合管理技能培訓(xùn)
卓越領(lǐng)導(dǎo)力與高效執(zhí)行力培訓(xùn)課程
管理溝通技巧和方法培訓(xùn) 課程背景管理溝通是企業(yè)組織的生命線，也是人際關(guān)系的指引線。我們每天都在以不同的方式進(jìn)行著溝通，我們交流思想、解碼目標(biāo)、培育情感、解決問題，以及演繹著我們的期待與追求。
有效溝通的方法技巧
創(chuàng)造性創(chuàng)新課程課程背景在AI技術(shù)、人工智能、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、場景多變、市場競爭日益激烈的今天，一個企業(yè)的核心競爭力之一就是企業(yè)管理者的持續(xù)創(chuàng)新能力，這種創(chuàng)新力主要體現(xiàn)在企業(yè)的持續(xù)贏利增長和持續(xù)創(chuàng)造價值上，