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北京基層管理培訓
適應管理崗位培訓目前，我國企業(yè)95%的中層管理者都是從技術骨干提拔上來的，但有相當一部分從技術骨干提拔上來的新任管理者存在著諸多的困惑和問題。技術以嚴謹求進，管理以藝術求精。一份權威的統(tǒng)計報告顯示，現(xiàn)
主導型領導者培訓課程對象：主管，經(jīng)理等中層管理人員課程內容：（可根據(jù)企業(yè)需要刪減增加內容）第一天適應現(xiàn)在環(huán)境的管理者1.這是一個不確定的時代2.VUCA特征3.如何面對不確定的時代4.全面互聯(lián)帶給各個
高效工作匯報技巧培訓
高品質溝通力培訓良好的人際關系，可使工作成功率與個人幸福達成率達85%以上；一個人獲得成功的因素中，85%決定于人際關系，而知識、技術、經(jīng)驗等因素僅占15%；情緒表達是否恰當會影響我們的人際關系，而人
優(yōu)秀演講者培訓時代需要人才，人才需要口才，人才不一定有口才，有口才必定是人才，人才貴在有口才，有口才一定能成才。中國的傳統(tǒng)文化注重含蓄、內斂，然而企業(yè)就是要走到臺前的，不僅要實干，也要會演講。很多企業(yè)
信賴領導力培訓課程背景：在工作中，你直接接觸的是你的上級領導，你工作的業(yè)績也是通過你的直接領導反映上去的。要想最快最穩(wěn)地進入公司核心，就要獲得這份信賴，不能受到上級信賴的職員，永遠只能徘徊在核心之外。
北京時間管理培訓課程