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丁守海

丁守海

丁守海課程

打造高績效團隊北京講師

打造高績效團隊北京講師課程課程大綱一、高績效團隊的五大特征1、選人得當2、分工合理3、目標明確4、流程科學(xué)5、獎罰分明二、選人得當1、一個人光有知識和能力，夠嗎？ 2、選人的冰山標準3、員工

丁守海 1天 培訓(xùn)時長

大數(shù)據(jù)云時代人力資源管理新趨勢

?培訓(xùn)新趨勢人力資源管理一、大數(shù)據(jù)時代人力資源管理模式的變化1、傳統(tǒng)的人力資源管理靠經(jīng)驗，常出現(xiàn)偏差2、大數(shù)據(jù)時代人力資源管理靠理性，更精準3、大數(shù)據(jù)時代要建立人力資源商業(yè)智能HR-BI思維二、大數(shù)據(jù)

丁守海 1天 培訓(xùn)時長

面試官培訓(xùn)

面試官培訓(xùn)課課程大綱一、面試需要用人單位的認真參與1、為什么招聘總會看錯人？ 2、面試中人力資源部與用人單位的分工3、面試方案再好，用人單位不認真參與，也很難招對人。二、面試前準備1、熟悉崗

丁守海 1天 培訓(xùn)時長

集團人力資源管控課程

集團人力資源管控課程大綱第一節(jié)HR的前沿、趨勢、挑戰(zhàn)與對策1、人力資源管理的環(huán)境變革——基于PEST模型的分解2、傳統(tǒng)的人力資源管理所面臨的三大挑戰(zhàn)3、人力資源管理的新的十大理

丁守海 1天 培訓(xùn)時長

執(zhí)行力打造——以華為為例

華為執(zhí)行力打造課程大綱第一節(jié)執(zhí)行力差會導(dǎo)致什么后果？1、戰(zhàn)略難落地——日本企業(yè)收購后做的第一件事是什么？2、流程難執(zhí)行——為什么車間屢查屢犯？3、慵懶習(xí)

丁守海 1天 培訓(xùn)時長

三支柱模型下人力資源管理新趨勢

人力資源管理新趨勢

丁守海 1天 培訓(xùn)時長

對標華為-人力資源主題班

華為人力資源培訓(xùn)

丁守海 2天 培訓(xùn)時長

企業(yè)的激勵體系構(gòu)造-戰(zhàn)略人力規(guī)劃

企業(yè)的激勵體系構(gòu)造培訓(xùn)

丁守海 2天 培訓(xùn)時長

企業(yè)人力資源戰(zhàn)略

企業(yè)人力資源戰(zhàn)略培訓(xùn)

丁守海 2天 培訓(xùn)時長

HRM中的組織行為學(xué)

HRM中的組織行為學(xué)培訓(xùn)

丁守海 2天 培訓(xùn)時長

團隊管理中的領(lǐng)導(dǎo)力與激勵藝術(shù)

團隊管理 培訓(xùn)

丁守海 2天 培訓(xùn)時長

華為的管理創(chuàng)新

華為的管理創(chuàng)新 培訓(xùn)

丁守海 2天 培訓(xùn)時長

華為的人力資源管理

華為的人力資源管理 培訓(xùn)

丁守海 1天 培訓(xùn)時長

企業(yè)的人才戰(zhàn)略

人才管理 培訓(xùn)

丁守海 2天 培訓(xùn)時長

激勵型薪酬設(shè)計

激勵型薪酬設(shè)計培訓(xùn)

丁守海 2天 培訓(xùn)時長

績效管理

績效管理的培訓(xùn)班

丁守海 2天 培訓(xùn)時長

優(yōu)秀團隊激勵管理培訓(xùn)課程

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丁守海 2天 培訓(xùn)時長

企業(yè)薪酬設(shè)計培訓(xùn)

企業(yè)薪酬設(shè)計培訓(xùn)

丁守海 2天 培訓(xùn)時長
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