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積分制項(xiàng)目培訓(xùn)【培訓(xùn)對象】HR管理人員、HR專業(yè)人員、各部門管理人員【培訓(xùn)收益】一方面使學(xué)員對積分項(xiàng)目及如何推行有一個(gè)比較全面的認(rèn)知；另一方面通過大量的課堂練習(xí)，使學(xué)員掌握積分項(xiàng)目的操作要領(lǐng)，并通過案
目標(biāo)關(guān)鍵結(jié)果培訓(xùn)【培訓(xùn)對象】HR部門管理人員及專職人員、職能部門的管理人員【培訓(xùn)收益】1、使學(xué)員理解什么是OKR，我們?yōu)槭裁匆鯫KR，OKR適用哪些企業(yè)，與KPI的區(qū)別； 2、使學(xué)員掌握O
目標(biāo)與計(jì)劃管理 培訓(xùn)課程
工作計(jì)劃協(xié)調(diào)培訓(xùn)【培訓(xùn)對象】基層管理人員或骨干【培訓(xùn)收益】1、使學(xué)員掌握明確目標(biāo)、掌握計(jì)劃管理的方式方法，有效推進(jìn)工作計(jì)劃做好時(shí)間管理； 2、使學(xué)員掌握跨部門協(xié)調(diào)技巧，探究跨部門溝通的問題根
年度工作計(jì)劃培訓(xùn)【培訓(xùn)對象】各部門管理人員、職員【培訓(xùn)收益】1、使學(xué)員掌握目標(biāo)分解的方法，結(jié)合公司目標(biāo)如何分解到部門目標(biāo)，再到個(gè)人目標(biāo)； 2、使學(xué)員理解目的、目標(biāo)、計(jì)劃、任務(wù)之間的關(guān)系，學(xué)會(huì)
目標(biāo)和關(guān)鍵結(jié)果培訓(xùn)【培訓(xùn)對象】HR部門管理人員及專職人員、職能部門的管理人員【培訓(xùn)收益】1、使學(xué)員充分理解什么是OKR，我們?yōu)槭裁匆鯫KR，OKR適用于哪些企業(yè)，與KPI的區(qū)別； 2、使學(xué)
中層領(lǐng)導(dǎo)管理的培訓(xùn)【培訓(xùn)對象】中基層管理人員【培訓(xùn)收益】中層領(lǐng)導(dǎo)的重要職責(zé)是會(huì)管理，將管理落實(shí)到實(shí)際之中就是組織與指揮，其組織能力與指揮能力如何，是體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)、水平的重要所在。通過本課程的學(xué)習(xí)使管
管理者技能培訓(xùn)課程
執(zhí)行力與溝通培訓(xùn)【培訓(xùn)對象】各層級管理人員、骨干員工【培訓(xùn)收益】1、通過案例討論，使學(xué)員掌握與上級、下級、跨部門同事的溝通技巧，提高溝通效果； 2、通過案例教學(xué)，使學(xué)員理解執(zhí)行力包含的層面，
職場禮儀溝通培訓(xùn)【培訓(xùn)對象】新員工【培訓(xùn)收益】1、通過現(xiàn)場的演練，使學(xué)員掌握職場基本禮儀的要領(lǐng)，并在日常工作中靈活應(yīng)用，提升職業(yè)化水平； 2、通過大量的案例分享討論，使學(xué)員掌握溝通的技巧和方
提高溝通效果培訓(xùn)【培訓(xùn)對象】1、企業(yè)的團(tuán)隊(duì)中基層管理者【培訓(xùn)收益】陳述九型人格的理論基礎(chǔ)運(yùn)用九型人格的識別和區(qū)分方法分析描述每個(gè)型格的局限和提升方向九型人格在溝通中的應(yīng)用一、溝通的關(guān)鍵要素―人這都是由
同理心傾聽培訓(xùn)【培訓(xùn)對象】客服、從事與溝通相關(guān)工作的人員【培訓(xùn)收益】1.幫助學(xué)員理解什么是同理心？什么是同理傾聽？同理傾聽的重要價(jià)值； 2.通過情境練習(xí)，幫助學(xué)員體會(huì)如何溝通才能更有效果？訓(xùn)
溝通模式的培訓(xùn)【培訓(xùn)對象】中基層管理人員【培訓(xùn)收益】1、解鎖共情理念、打磨溝通技巧、拓展實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，三位一體煉造高情商溝通模式。 2、百分百重構(gòu)幸福人際關(guān)系的秘訣，讓“有溫度&rd
化解人際沖突培訓(xùn)【培訓(xùn)對象】企業(yè)管理人員、技術(shù)人員、職員、后備人才【培訓(xùn)收益】1、評量自己的沖突處理能力，并找出自己在人際互動(dòng)中的盲點(diǎn)； 2、了解沖突管理的原因、意義及目的，掌握同理心與同理
如何跨部門溝通與協(xié)作培訓(xùn)
工作匯報(bào)藝術(shù)培訓(xùn)【培訓(xùn)對象】各層級員工【培訓(xùn)收益】1、運(yùn)用*思維，表達(dá)內(nèi)容邏輯呈現(xiàn)，使工作匯報(bào)準(zhǔn)確高效，效果好、效率高； 2、快速捕捉匯報(bào)內(nèi)容的核心要點(diǎn)，提高結(jié)構(gòu)化思維能力，使思考變得全、準(zhǔn)
實(shí)用心理學(xué)的培訓(xùn)【培訓(xùn)對象】企業(yè)中高層管理人員、HR總監(jiān)/經(jīng)理及相關(guān)HR管理人員、HR專職從業(yè)人員【培訓(xùn)收益】1、幫助學(xué)員了解人的心理活動(dòng)規(guī)律，應(yīng)用心理學(xué)理論分析管理中的各種現(xiàn)象； 2、讓管
心理資本建設(shè)培訓(xùn)【培訓(xùn)大綱】1、使參訓(xùn)學(xué)員了解什么是心理資本，心理資本的構(gòu)成以及如何提升自己的心理資本；2、通過大量的測試、案例分享及現(xiàn)場心理學(xué)技術(shù)的運(yùn)用，使學(xué)員掌握自我心理調(diào)節(jié)的方法，形成良好的人際