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安新強

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預約1對1培訓

當面講解¥元 電話溝通¥元 網(wǎng)絡溝通¥元

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團隊協(xié)作與溝通

團隊協(xié)作與溝通培訓課

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遞進式溝通

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跨部門溝通與協(xié)作

如何有效跨部門溝通

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高品質(zhì)溝通技巧

交流溝通技巧方法

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非暴力溝通

非暴力溝通培訓

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沖突管理與高品質(zhì)溝通

沖突溝通管理培訓

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《演講與口才》課程

演講口才應用培訓第一講:心理關——怎樣想,才能開得了口一、突破恐懼,從此開口不緊張1、90%以上的人都害怕當眾演講2、恐懼是你白設的陷阱,“豁出去”就是

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勞動合同的訂立和變更技巧及有效調(diào)崗調(diào)薪及有效解雇辭退員工

勞動合同法辭退補償培訓課程大綱

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成功的企業(yè)必須推行績效管理

績效管理培訓

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績效管理保證企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)

以績效管理實現(xiàn)戰(zhàn)略目標培訓

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新勞動法下企業(yè)招聘與用工成本風險控制

企業(yè)用工風險防范

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招聘及面試技巧提升

招聘與面試

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互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源變革

人力資源變革的培訓【課程背景】:互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展,對企業(yè)人力資源及其管理產(chǎn)生了深刻的影響。面對這一挑戰(zhàn),企業(yè)人力資源管理必須進行全方位的變革,才能贏得競爭優(yōu)勢?;ヂ?lián)網(wǎng)的發(fā)展,將對企業(yè)人力資源的觀念、需

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如何選、育、用、留人才

管理者如何管理員工

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新法下的人力資源管理制度建設與風險規(guī)避

企業(yè)人力資源風險管理

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人力資源法律知識及風險防范

人力資源法律課程【課程大綱】:第一講:招聘和合同簽訂的法律風險一、招聘過程中的法律風險1.如何預防勞動者的“應聘欺詐”,如何證明勞動者的“欺詐”?2.招

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80、90員工管理和勞動糾紛處理

勞動合同問題處理【培訓學員】企業(yè)管理層以及人力資源部門【培訓背景】近年來企業(yè)員工中堅力量基本以80-90員工為主,給企業(yè)帶來很多活力跟可能性,但同時也面對遇這些年輕員工溝通相處過程種種問題,怎樣更好處

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《新勞動合同法》下的企業(yè)用工風險與應對策略

勞務關系運用培訓【培訓大綱】:第一講:招聘和入職過程中的法律風險         1、招聘廣告隱含什么風險,如

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