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主要探討大廠 HR 顯得拽的原因，具體如下。 一、權限較大。在求職環(huán)節(jié)，小公司的 HR 多是偏工具人的角色，為業(yè)務篩簡歷、約面試等。而大廠 HR 一方面有一票否決權。另一方面是定薪定級的負責人，業(yè)務方只有建議權，甚至會在求職時給人 P...
騰訊職級體系的調整及其意義，具體如下。 一、調整內容。 1. 隱藏專業(yè)職級。專業(yè)職級信息不在微信里公開顯示，目的是打造平等氛圍，弱化職級影響。 2. 延長職級停留時間。所有職級最短停留時間為一年，八級及...
大廠年薪 100 萬，實際到手多少錢？進行如下計算。 一、薪資構成假設。 1. 總包 100 萬，通常一部分是現金，一部分是股票，假設現金 80 萬，股票 20 萬。 2. 現金又分為月 base 和年...
HR 面試前的核心準備工作包括： 一、資料準備與溝通：提前準備候選人的簡歷、簡歷疑點、面試邀約溝通中的關鍵信息等資料，并在面試前與所有面試官溝通，讓他們熟悉候選人，若候選人在邀約時關注工資等問題，公司工資不高時需提前想好應對策略，以提...
面試官問如何看待人力資源管理職業(yè)，可按以下三個層面回答： 一、從性質上看：人力資源管理是專業(yè)技術性崗位。很多人誤以為 HR 是打雜、做事務性工作，因其入行門檻不高，多數人只能做簡單工作。但深入了解會發(fā)現，做好人事工作需扎實專業(yè)知識與技...
一時找不到工作主要有三個原因： 一、給自己設限：看到崗位要求高大上就不敢投，其實大部分崗位要求是 HR 復制粘貼的，很多崗位只要自身條件符合 70% 就可大膽投遞，畢竟這個世界像個巨大草臺班子。 二、躺平擺爛：嘴上焦慮但實際每天...
找工作久了容易焦慮，常因簡歷、面試被挑刺而自我懷疑，但有時公司不要我們并非我們不行，而是公司覺得自身無法提供良好發(fā)展空間與福利待遇，擔心員工干不久又離職，不如找能長期穩(wěn)定的員工。面試與運氣有關，不同領導風格各異，有的喜歡積極主動，有的喜歡沉...
絕大多數崗位都可以邊干邊學，做好以下三點到哪都吃香： 一、找到自己適合的公司：判斷一份工作能否去，可從以下幾點考量，滿足兩點即可，若遇到相關負面情況的公司則要避開。比如崗位描述簡單且多為勵志話語、標題亂寫且薪資高但試崗 7 天無工資、...
找工作時合適比完美更重要，找工作本質是一場交易，要滿足客戶需求，牢記以下四招有助于拿到 offer： 一、突破 HR：即便學歷、經驗不足，也要貼合崗位突出自身優(yōu)勢，合理包裝簡歷，用數據向 HR 證明優(yōu)勢以爭取面試機會。例如簡歷撰寫要做...
面試官問 “你手上有其他 offer 嗎” 這個問題，主要考察求職者的入職意愿度、市場競爭力以及錄用成本。 一、如果手上有 offer，參考話術：目前確實收到了兩家公司的 offer，正在等答復。但除了薪資待遇...
講到業(yè)務 sense，很多人會認為它是一個非常玄的詞兒，因為似乎沒有人給它定義，但是面試官經常會在面試評價里說候選人沒有業(yè)務 sense。從面試官視角來看，業(yè)務 sense 主要體現在以下三個核心角度。 一、獨立思考和判斷。一手信息掌...
面試中的黑話，如果你還聽不懂，那入職 = 入坑。面試時大家都不會說人話，HR 也一樣會美化崗位，可能導致你入職就等于入坑，例如： 一、公司規(guī)模小，可能被美化描述，但實際規(guī)模小。 二、抗壓能力強，可能意味著容易背鍋，加班狠、末尾淘...
簡歷中的個人技能三點零進階版教學。基本每個人的簡歷，都會出現熟練使用 excel ppt 等 office 軟件這種一點零版本， HR 早就看膩了這段東西寫了等于沒寫。 二點零版本可以這么寫：熟練使用 excel，掌握 SUM IF ...
面試前一定要和 HR 確認好以下 3 點，不然就像裸考： 一、薪資。不問好薪資就去面試是在浪費時間，若薪資不在考慮范圍內，面試沒有意義。不要一上來就直接問薪資，可以鋪墊問一些相關問題。 二、崗位信息。包括工作職責，崗位是替換崗還...
離職原因需要合理包裝，讓 HR 更容易接受，且顯得自己格局高，例如： 一、如果是因為領導不好而離職，不要直接說領導的問題，比如新領導上任后兩個月內，團隊成員流失了一半，導致業(yè)務推動困難，從客觀的團隊流動率體現領導的問題。 二、如...
面試陷阱題：和領導意見不一致，你會怎么辦？ 一、回答堅持是固執(zhí)己見，缺乏獨立思考是不可取的，歸根結底是要考察處理問題的思路，具體誰聽誰的根本不重要。 二、首先第一步表明心態(tài)，和領導或者其他同事意見不一致很正常，會去明確意見，可能...
面試最后主動提問，要學會看人下菜碟，讓你 offer 拿到手軟。 一、如果面試官是 HR：可以問晉升標準是什么，下一輪面試官的角色和面試風格，以及他更關注哪些能力經驗，這體現你的上進心和意愿度。 二、如果面試官是業(yè)務：可以問接下...
面試前做好這三點，拿 offer 一點都不難。 一、了解公司。提前去了解一下公司所在的行業(yè)賽道、近兩年的動態(tài)變化、之后的規(guī)劃是什么、同賽道有哪些行業(yè)競對、彼此產品的優(yōu)劣勢是什么以及你思考問題的高度和深度。 二、了解崗位。你至少表...
大家找不到工作，基本是由以下原因導致的： 一、膽子太?。浩鋵嵈蟛糠挚吹降膷徫幻枋?，JD都是 HR 從網上東拼西湊抄來的，是按照這個崗位最理想的一百分人物畫像來描述的。比如要求一到三年工作經驗，大概率只要接觸過這個行業(yè)就行；再如要精通 ...
面試的最后一句話往往能透露面試結果，有種說法是面試最后問通勤距離就代表想要給 offer，其實不然，這主要是判斷你能否加班，會不會因通勤距離而離職，并不能作為準確的判斷依據。具體而言： 一、回去等通知：掛的概率較高。 二、幾天內...
面試前記得問 HR 這些問題，可以幫助你反向排除垃圾公司，如果 HR 連這些問題都回答不清楚，或遮遮掩掩，那大概率這個崗位是有坑的。 一、薪資預算：直接詢問對方薪資預算是多少，畢竟打工就是為了錢。當然，HR 可能不會直接說，而是會問你...
秋招崗位大爆發(fā)，然而你的簡歷卻石沉大海，這并不一定是簡歷寫得差，很可能是因為信息差。 第一，信息差體現在投遞渠道沒有打開。有些同學甚至認為校招，就是公司來自己學校舉辦的兩場招聘會，還有些同學在網上盲目亂投，實際上，向大公司投簡歷最有效...
面試官可能會問 “要是你面試沒通過會怎么樣” 這種看似很蠢，但確實有大廠面試官會問的問題，這個問題實際上是在考察你的意愿度、抗壓能力和應變能力。可以這樣回答： 一、我認為我的某些經驗、能力或資源與這個崗位的某些...
很多人面試沒過是因為不自信，不知道如何表達自己的優(yōu)勢和夸自己，甚至對自己不滿意，可通過以下方法重建對自己的信心： 一、找身邊關系好或愛自己的家人，詢問他們覺得自己哪里好，通過對方的正向反饋看到自己的優(yōu)勢。 二、對過去的工作做數據...
這段時間找工作千萬別拖，要把握好三個關鍵時間節(jié)點： 一、面試邀約階段。當接到面試邀約電話，面試官詢問明天上午十點鐘是否方便參加面試時，如果想延后時間，可能會面臨面試結束后沒有結果的情況，因為每家公司每天安排的面試量有數，如果沒有答應，...
很多人面試結束后，糾結是否要主動問結果，解決這個問題的步驟如下： 一、判斷問不問?？疵嬖嚱Y束前，公司是否詢問期望薪資，如果問了，代表在不考慮薪資的情況下，公司對面試表現滿意。此時有兩個分水嶺，一是公司覺得薪資太高，沒必要談下去；二是公...
面試時覺得自己沒優(yōu)勢、不自信，其實是對找工作的優(yōu)勢有誤解，在公司角度，優(yōu)勢主要分為三個類別：崗位的匹配度、面對面試的認真程度、對崗位的意向度，展現優(yōu)勢的三個場景如下： 一、自我介紹時，不要通篇流水賬介紹職業(yè)經歷，應突出同崗位的工作經驗...
很多人覺得找不到滿意的工作，尤其是與三四月份的崗位機會對比，最近公司給的工資明顯低一些，這是因為公司給的工資，不僅取決于候選人的工作表現和面試表現，還取決于公司的業(yè)務是否著急進人，三四月份很多公司業(yè)務剛開始，對進人的速度和量要求高，而最近不...
面試一家公司的時候，很多時候你覺得你的經歷和背景和這個崗位描述都是高度一致的，但是最后都會被拒，搞不懂為什么。很多時候面試后會出現這種莫名其妙的問題，以我的招聘經驗總結一下，在面試當中不被錄用可能有以下幾個層次的原因。 一、首先我們要...
面試盡量做好比較充分的準備，但如果實在沒什么時間準備的話，教你一個方法，準備三件事，就能在面試的過程中拿回主動權，無論面試官問了什么樣的問題，其實都可以想方設法的，引入到自己擅長的領域，或者是自己準備好的這個主題上。 第一個，假如面試...