很多人面試結(jié)束后，糾結(jié)是否要主動(dòng)問結(jié)果，解決這個(gè)問題的步驟如下：
一、判斷問不問。看面試結(jié)束前，公司是否詢問期望薪資，如果問了，代表在不考慮薪資的情況下，公司對(duì)面試表現(xiàn)滿意。此時(shí)有兩個(gè)分水嶺，一是公司覺得薪資太高，沒必要談下去；二是公司在糾結(jié)選 a 候選人還是 b 候選人，這時(shí)主動(dòng)爭(zhēng)取能表達(dá)意向度。
二、怎么問?？梢哉f(shuō) “面試官你好，我是周幾面試某某崗位的誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)，面完后我覺得咱們公司團(tuán)隊(duì)氛圍很好，公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃跟我個(gè)人職業(yè)規(guī)劃也非常匹配，另外我也覺得我哪方面的經(jīng)驗(yàn)技能符合公司的要求，所以接下來(lái)還有沒有什么流程需要我去配合的。”
三、心態(tài)調(diào)整。問結(jié)果要有松弛感，就像有棗沒棗摟一桿子，問完后給結(jié)果就欣然接受，沒給結(jié)果也不要糾結(jié)，如果公司沒理，代表未來(lái)與公司沒有交集，就像街上與很多人擦肩而過(guò)，不要考慮公司怎么想、自己是否掉價(jià)或有負(fù)面評(píng)價(jià)，避免糾結(jié)內(nèi)耗，如果不回復(fù)，就趕緊準(zhǔn)備下一次面試，不要因這事影響心情。
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