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企業(yè)如何無為而治 “無為”思想是道家學(xué)說的精髓，也是道家學(xué)說提供給后人為人、處世、治企及興邦的一個基本原則。“無為”思想最初是由老子在《道德經(jīng)》中提出的，他認(rèn)為：我無為而民自化，我好靜而民自...
1 明確定位 找準(zhǔn)招商方向 作為傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)大市，信陽市工業(yè)基礎(chǔ)薄弱，在產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)發(fā)展的初期，曾本著“挖到籃子里都是菜”的原則，引進(jìn)了一批企業(yè)，結(jié)果過了一段時間后，大部...
作為企業(yè)管理者，你可能經(jīng)常碰到：你的員工總是有很多目標(biāo)沒有實現(xiàn)的理由；每次開會討論時總有一些員工一言不發(fā),而你又不知道他們在想什么；當(dāng)你的業(yè)務(wù)需要其它部門配合時,你總是遲遲得不到反饋；在企業(yè)內(nèi)部總是有一些小團(tuán)體的利益經(jīng)常阻礙你的...
主持人語 【欣賞下屬 】 從人的特性來說，管理者對員工多加鼓勵多做表揚，就能夠給企業(yè)帶來更多的效益，這是我對本期沙龍主題“金融危機下如何激勵員工”最直白的理解?！ ≌f實話，人們都喜歡被關(guān)注被表揚，員工也一...
當(dāng)企業(yè)的任職者從“勞動者”逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;人力資源”時，越來越多的企業(yè)開始關(guān)注薪酬市場的變化，不斷地對企業(yè)的人才價值進(jìn)行重新評估，調(diào)整薪酬方案，以達(dá)到吸引人才、保留人才的目的。行業(yè)薪酬調(diào)研報告為企...
陰陽五行一直被蒙上了一層神秘的面紗。用陰陽五行識別一個人的體質(zhì)、人格，是我國古圣先賢為我們留下的寶貴遺產(chǎn)。它既被中醫(yī)用來診病治病，又被歷代哲人智者如曾國藩用來識人、用人。在上周六新快報舉行的管理沙龍上，廣州樂章企業(yè)管理顧問有限公...
民企老板對知識管理存在誤區(qū) 樂載兵說，企業(yè)進(jìn)行知識管理就是要把私人的知識轉(zhuǎn)化為組織的知識，以提升組織的創(chuàng)新能力和應(yīng)變能力。但是，目前在民營企業(yè)的知識管理中還存在著許多誤區(qū)，許多老板認(rèn)為知識管理和知識型員工的管理非我關(guān)心之重...