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如果在工作中比別人更易勞累和不開心，可能是工作方法和能力問題，具體如下： 一、工作節(jié)奏常被打亂。一有新工作就馬上著手，做著 A 事想 B 事，著急做 C 事，因害怕拒絕別人、想在領(lǐng)導(dǎo)前表現(xiàn)而不斷打亂節(jié)奏，導(dǎo)致每件事都無法做到能力范圍內(nèi)...
現(xiàn)在的中小企業(yè)啊面臨著多重的挑戰(zhàn)，如何獲得客戶如何經(jīng)營下去如何成功的轉(zhuǎn)型，以及如何解決融資難的問題啊，這些都是他們需要跨過的大山。如果不能解決這些問題啊，企業(yè)未來的發(fā)展之路將會(huì)非常的艱難，甚至有可能被市場無情的淘汰。隨著時(shí)間的推移，庫存積壓...
一個(gè)企業(yè)家最難修煉的能力就是系統(tǒng)化思維，什么意思？就像刻舟求劍的故事一樣，很多人面對(duì)問題，只看到自己在一艘船上，但卻忘了自己也在一條河面上，所以只盯著船來做記號(hào)，研究細(xì)節(jié)，看起來是下足了功夫，但事實(shí)上是在做無用功，根本解決不了問題，在企業(yè)里...
有的人工作十年還在原地踏步，有的人工作兩三年就能夠平步青云，為什么不同人在職場晉升速度方面差異會(huì)這么大呢？決定的因素呢是你職業(yè)化的程度，仔細(xì)觀察一下，身邊那些彎道超車快速晉升的同事，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他們除了專業(yè)能力超強(qiáng)之外，還有個(gè)共同特點(diǎn)都很職業(yè)化...
和領(lǐng)導(dǎo)再熟，也不能跟他說這些話。 一、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問你工作進(jìn)展的時(shí)候，和他在熟，也不能跟他說，正在做，忙死了，一定要用社畜語言跟他溝通到位。A部分我已經(jīng)完成了，現(xiàn)在還差B部分的收尾，大概明天中午之后就能發(fā)給你了。你審核沒有問題，那我就安排盡...
一定要當(dāng)心，這件事兒雖然不起眼，但90%的人都吃了虧，而且有的人吃了虧，自己還不知道。這就是如果領(lǐng)導(dǎo)自己開車，怎么坐才對(duì)，這是職場常識(shí)，也是社交禮儀，一定要知道，否則真可能會(huì)影響到你的職場前途。 第一，一般情況下，如果是領(lǐng)導(dǎo)開車，而且...
晉升快，賺得多的人，就是比我們多了這幾個(gè)心眼子。 一、刻意的去練習(xí)高位視角。剛工作的時(shí)候，我們或多或少都有這樣的感覺，這么明顯的問題為什么老板看不見？這個(gè)問題明明很好解決，為什么一拖再拖？等到我們真的開始管理團(tuán)隊(duì)的時(shí)候，我們才發(fā)現(xiàn)可能...