某科技公司總經(jīng)理:創(chuàng)始人。
某投資管理有限公司副總經(jīng)理
曾是騰訊學(xué)院金牌講師:學(xué)員反饋?zhàn)罡叻肢@得者。持續(xù)獲得優(yōu)秀講師榮譽(yù)。
豐富的跨行業(yè)經(jīng)歷,豐富的管理經(jīng)驗(yàn):二十年職業(yè)經(jīng)歷,從事過的行業(yè)有IT業(yè)、工程服務(wù)行業(yè)、制造銷售行業(yè)。做過技術(shù)工程師、銷售人員、項(xiàng)目經(jīng)理、部門經(jīng)理,【點(diǎn)擊詳細(xì)】
1.項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)議 根據(jù)項(xiàng)目的來源,項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)議又可分為內(nèi)部項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)議和外部項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)議。 (1)內(nèi)部項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)議是指承包商的項(xiàng)目經(jīng)理在承包合同簽署后召開的項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)議。一般由內(nèi)部項(xiàng)目發(fā)起人(來自管理層)、客戶經(jīng)理、項(xiàng)目
?引言:研發(fā)項(xiàng)目的"最后一公里",為何總成關(guān)鍵瓶頸? 在科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的2025年,企業(yè)研發(fā)投入持續(xù)攀升,從芯片設(shè)計(jì)到生物醫(yī)藥,從智能制造到數(shù)字服務(wù),每個(gè)研發(fā)項(xiàng)目都承載著技術(shù)突破與市場轉(zhuǎn)化的雙重期待。然而,許多企業(yè)卻在項(xiàng)目收尾階段陷入困
? 引言:研發(fā)項(xiàng)目的"時(shí)間焦慮",如何破局? 在科技企業(yè)的會(huì)議室里,類似的對話每天都在上演:"這個(gè)模塊原計(jì)劃兩周完成,現(xiàn)在三周了才到50%進(jìn)度!""測試反饋的問題堆積了20條,開發(fā)資源根本排不過來!""市場部說下個(gè)月必須上線,可現(xiàn)在
當(dāng)一個(gè)項(xiàng)目干系人眾多,且項(xiàng)目組核心成員,跨公司、跨部門、跨地域,大家素不相識,互不了解的時(shí)候,作為項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)該怎么做? 第一點(diǎn),識別和梳理干系人。 第二點(diǎn),主動(dòng)傾聽,平衡管和注重理。 第三點(diǎn),及時(shí)解決沖突。 第四點(diǎn),
按照德魯克的管理思想,企業(yè)內(nèi)部管理一般都概括地分為高、中、低三個(gè)層級。這三個(gè)層級就形成組織的金字塔。在這個(gè)金字塔中,基層因?yàn)槲坏吐毼?,只需?ldquo;把事做好做正確”,而作為管理監(jiān)督的主體,中層需要指導(dǎo)約束下屬&
? 研發(fā)項(xiàng)目預(yù)算管理:為什么你需要一本“導(dǎo)航手冊”? 在科技企業(yè)的日常運(yùn)營中,研發(fā)項(xiàng)目往往是資源消耗的“大頭”——從人員薪酬、設(shè)備采購到實(shí)驗(yàn)耗材、專利申請,每一筆支出都像散落的拼圖,需要預(yù)算管理這根“線”將它們串聯(lián)成清晰的成本圖譜。
一、文化管理 文化是企業(yè)全體員工一致的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則,企業(yè)文化決定了企業(yè)的內(nèi)部凝聚力和外部感染力。文化和理念是企業(yè)經(jīng)營的基本思想,在持續(xù)經(jīng)營和長期發(fā)展過程中,是打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的堅(jiān)實(shí)向心力。 二、流程管理
?引言:當(dāng)研發(fā)投入遇上預(yù)算失控,企業(yè)創(chuàng)新如何破局? 在科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的2025年,企業(yè)研發(fā)投入規(guī)模持續(xù)攀升。據(jù)統(tǒng)計(jì),全球科技企業(yè)年研發(fā)支出平均增速超12%,但與之形成鮮明對比的是,近40%的研發(fā)項(xiàng)目因預(yù)算超支、資源錯(cuò)配等問題影響成果轉(zhuǎn)化