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高圣力先生 中歐國際工商學(xué)院EMBA 國際認(rèn)證ACCP企業(yè)教練導(dǎo)師 國際認(rèn)證ITCA體驗(yàn)式高級(jí)培訓(xùn)師 國家執(zhí)證定向拓展高級(jí)培訓(xùn)師 國家認(rèn)證高級(jí)人力資源管理師 職業(yè)經(jīng)理人訓(xùn)練營首席培訓(xùn)師 企業(yè)人力技術(shù)高級(jí)管理顧問 弘慧人文機(jī)構(gòu)首席培訓(xùn)師 曾任大型外資保險(xiǎn)公司、大型商業(yè)連鎖企業(yè)人力資源總監(jiān) ；擁有多行業(yè)【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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如何批評(píng)別人又不讓他生氣？

 如何批評(píng)別人 有一次，出于好心筆者給一位朋友提了一條意見，不但沒有得到他的感謝，反而讓他很生氣，以為我是在批評(píng)指責(zé)他，矮化他。這讓我當(dāng)時(shí)頗為尷尬！ 這個(gè)尷尬引發(fā)了我思考一個(gè)普遍性的話題，在什么情況下，我們才能給自己的親友

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致遠(yuǎn) 2631 瀏覽次數(shù)

企業(yè)管理的唯一方向：讓員工拿自己的錢為自己做事（原創(chuàng)）

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《原創(chuàng)：做為管理者如何激勵(lì)你的下屬》

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性格內(nèi)向的人更適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)？

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做好這五點(diǎn)讓員工自主管理

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該不該報(bào)銷續(xù)

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王萬勇 2612 瀏覽次數(shù)