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國(guó)家企業(yè)培訓(xùn)師
體驗(yàn)式培訓(xùn)教練
現(xiàn)為大連市委黨校特聘講師
遼寧省培訓(xùn)師聯(lián)合會(huì)理事
大連耐跑輪胎連鎖培訓(xùn)講師
國(guó)內(nèi)多家管理咨詢(xún)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)特邀培訓(xùn)師
軍旅生涯19載,從事部隊(duì)精英培訓(xùn)6年;歷任戰(zhàn)士,學(xué)員,排長(zhǎng),參謀,連長(zhǎng),教官,教導(dǎo)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)等職務(wù)【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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搞定這四點(diǎn),輕松進(jìn)外企

外企福利、待遇、發(fā)展、公平性等方面具有優(yōu)勢(shì),且對(duì)女生友好,但很多人因覺(jué)得其要求高、需求少而望而卻步,只要解決以下四個(gè)問(wèn)題,普通人也能進(jìn)外企: 一、篩選心儀外企公司: 1、國(guó)家地區(qū):優(yōu)選歐美企業(yè),文化氛圍好、注重生活儀式感、工作生

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職業(yè)規(guī)劃高情商回答套路

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兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)助力找到好工作

今年高考錄取工作基本結(jié)束,高校和專(zhuān)業(yè)格局有變化,警校及定向師范生受熱捧。兩財(cái)一貿(mào)等專(zhuān)業(yè)熱度下降,就業(yè)壓力下名校名企光環(huán)不敵編制優(yōu)勢(shì)。面對(duì)嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì),選工作可參考兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn) 一、是否喜歡,若工作僅為薪水,不值得投入更多時(shí)間精力,在市場(chǎng)環(huán)

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職業(yè)規(guī)劃回答不再假大空

你的職業(yè)規(guī)劃是什么?這是個(gè)假大空的問(wèn)題,為什么一直都在問(wèn)。對(duì)于沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃的人確實(shí)是假大空了,但是一個(gè)傻瓜式的回答公式,照著講就不會(huì)出大錯(cuò)了。職業(yè)規(guī)劃可以分成短期、中期、長(zhǎng)期目標(biāo),每一段目標(biāo)都要和業(yè)務(wù)相關(guān)并且層層遞進(jìn)。舉個(gè)例子:如果我入職貴

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四十多歲員工如何走好職場(chǎng)下坡路?

四十五歲以后職場(chǎng)走下坡路,要走好需注意以下幾點(diǎn)。 一、工作穩(wěn)定時(shí)。如果四十來(lái)歲工作穩(wěn)定且無(wú)突出能力,不要輕易跳槽,要求穩(wěn)。 二、失業(yè)時(shí)。如果失業(yè),不要有病亂投醫(yī),要重新梳理和定位自己,向內(nèi)求,找到自身優(yōu)勢(shì)??煽紤]小企業(yè),尤其是成

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超過(guò)35歲就不配工作了?

超過(guò) 35 歲就不配工作了嗎?年齡歧視真的要好好管一管了。很多公司在招聘時(shí),超過(guò) 35 歲就不考慮了,在很多公司看來(lái),超過(guò) 35 歲的老員工就意味著是一個(gè)成本支出。前兩天政協(xié)委員提出如何限制把年齡作為辭退招聘的紅線(xiàn),引起廣大網(wǎng)友熱議。前一陣

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阻礙職場(chǎng)發(fā)展三因素

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