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績效改變是從培訓(xùn)開始

 閆嵐紀(jì)語:績效改變是 從培訓(xùn)開始 …… '很受啟發(fā)，我個人淺見 小到培訓(xùn)與績效兩個板塊聯(lián)動 大到子系統(tǒng)或系統(tǒng)構(gòu)建與完善 1、輪崗也是企業(yè)一種間接接受“補充差距”再學(xué)

閆嵐 2444 瀏覽次數(shù)

在企業(yè)里面一定不要放大薪酬、績效等機制的價值，一定要先從人入手

很多企業(yè)業(yè)績上不去，市場難開拓，員工的能力提升不上來，員工的活力也不夠，技術(shù)和產(chǎn)品在市場上競爭力也不足，他們第一個想到的是什么？都是要上一個薪酬的激勵機制，要上一個績效考核的機制，要用考核推動這些人的發(fā)展，推動市場的進步。不要過分放大機制的

王金亮 2405 瀏覽次數(shù)

供應(yīng)商績效管理的出發(fā)點和切入點

接下來我們分享一下績效管理的出發(fā)點和收入點，供應(yīng)商績效管理是源于自上而下的戰(zhàn)略要求，也就是你的績效是基于你的戰(zhàn)略來進行設(shè)計的，在OTEP模型里面我們分的很清楚，有四種供應(yīng)鏈，不同的供應(yīng)鏈在戰(zhàn)略追求上有所差。 比如說渠道供應(yīng)鏈強調(diào)是質(zhì)量

柳榮 2444 瀏覽次數(shù)

如何讓員工有更多正能量？

為什么員工那么多負能量，核心原因錢沒賺到，當(dāng)員工在公司里賺到錢的時候，他就變得積極和主動了，所以老板千萬不要去解決問題，而應(yīng)該在背后找到核心的根本問題。其實生活當(dāng)中很多問題是表象。核心問題一旦解決，表象問題迎刃而解。最核心的問題是什么？是業(yè)

王金亮 2372 瀏覽次數(shù)

人才經(jīng)營推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

21世紀(jì)的今天，科技迅猛發(fā)展，信息無處不在，經(jīng)濟全球一體化勢不可擋。如今世界各國之間的競爭無非是人才的競爭。中國企業(yè)要想在這場戰(zhàn)爭中贏得最后的勝利，就要緊緊抓住人才這條命脈。    因此，作為企業(yè)的管理者，在

禹志 2451 瀏覽次數(shù)

【學(xué)員落地案例】四川 XX 建筑有限公司 積分制管理實施標(biāo)準(zhǔn)

 今天給大家分享實際使用中的企業(yè)積分制管理的具體標(biāo)準(zhǔn)，希望大家能夠受用。學(xué)員單位四川帝昌建筑有限公司是一家建筑施工勞務(wù)分包一級資源共享質(zhì)企業(yè)，主要從事各項大中型工業(yè)建筑、民用建筑工程施工勞務(wù)分包、雙包業(yè)務(wù)；公司自成立以來秉承誠信務(wù)

李榮 2499 瀏覽次數(shù)

2025年企業(yè)培訓(xùn)考試系統(tǒng)升級方案

隨著科技的飛速發(fā)展，企業(yè)培訓(xùn)考試系統(tǒng)作為提升員工素質(zhì)、促進企業(yè)發(fā)展的重要工具，其升級改造已成為當(dāng)務(wù)之急。本文將圍繞2025年企業(yè)培訓(xùn)考試系統(tǒng)升級方案展開論述，通過表格形式詳細闡述升級內(nèi)容、實施步驟及預(yù)期效果。 一、升級內(nèi)容 系統(tǒng)架構(gòu)

dida 75 瀏覽次數(shù)

2025年企業(yè)培訓(xùn)考試系統(tǒng)版

隨著科技的飛速發(fā)展，企業(yè)培訓(xùn)考試系統(tǒng)在2025年將迎來全新的變革。本文將通過豐富的表格數(shù)據(jù)，深入剖析2025年企業(yè)培訓(xùn)考試系統(tǒng)的特點、優(yōu)勢以及發(fā)展趨勢。 一、2025年企業(yè)培訓(xùn)考試系統(tǒng)概述 系統(tǒng)架構(gòu) 2025年企業(yè)培訓(xùn)考試系統(tǒng)

dida 77 瀏覽次數(shù)