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楊老師在國內(nèi)30多家營銷網(wǎng)站和媒體設(shè)有專欄，先后在《銷售與市場》、《中國品牌》《廣告大觀》、《新營銷》、《中國食品報(bào)》、《中外管理》等國內(nèi)專業(yè)刊物和網(wǎng)站發(fā)表論文100余篇，在應(yīng)邀演講600余場。
主要著作：《終端營銷實(shí)戰(zhàn)技巧》、《沒有搞不定的客戶》等書。
楊旭老師擁有17年快銷品【點(diǎn)擊詳細(xì)】
??績效考核的痛點(diǎn)：為什么四平婦幼機(jī)構(gòu)如此重視？??“又是績效考核，數(shù)據(jù)填報(bào)太復(fù)雜了！”這可能是許多婦幼保健工作者的心聲。在四平市，婦幼機(jī)構(gòu)面臨考核指標(biāo)理解不透、數(shù)據(jù)采集標(biāo)準(zhǔn)不一、結(jié)果應(yīng)用不清晰等難題。2023年，吉林省衛(wèi)健委在績效考核質(zhì)控
??中小企業(yè)品牌之困：為何投入百萬卻無人識(shí)？??在四平這座工業(yè)老城，許多中小企業(yè)主常陷入這樣的困境：產(chǎn)品質(zhì)量過硬，卻因品牌認(rèn)知度低，被迫陷入價(jià)格戰(zhàn)；團(tuán)隊(duì)銷售能力強(qiáng)，但客戶忠誠度始終上不去。一位本地食品廠老板曾感慨：“我們給大牌代工十年，如今
??“團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力差，根源常在領(lǐng)導(dǎo)力斷層”??——2025年調(diào)研顯示，太原72%企業(yè)高管存在戰(zhàn)略落地難、團(tuán)隊(duì)凝聚力不足的問題，僅35%接受過系統(tǒng)化領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)訓(xùn)練。當(dāng)本地龍頭企業(yè)通過定制內(nèi)訓(xùn)將決策效率提升40%時(shí)，你的團(tuán)隊(duì)是否還在用通用課程“隔靴
??引言：當(dāng)薪酬設(shè)計(jì)遭遇“信息迷霧”??威海企業(yè)管理者常陷入這樣的困境：急需優(yōu)化薪酬體系卻苦于找不到靠譜培訓(xùn)資源——電話無人接聽、地址模糊不清、課程信息碎片化。搜索“威海薪酬管理培訓(xùn)公司聯(lián)系方式”的背后，是企業(yè)對??高效決策通道??和??本
??“因薪酬體系漏洞，企業(yè)年流失核心人才超35%！”?? 2025年吉林省企業(yè)協(xié)會(huì)調(diào)研顯示，??70%的中小企業(yè)因薪酬管理不規(guī)范導(dǎo)致員工滿意度低于行業(yè)均值??。在東北老工業(yè)基地轉(zhuǎn)型的浪潮下，三大痛點(diǎn)亟待解決——??政策信息閉塞、課程脫離實(shí)戰(zhàn)
天水制造企業(yè)正面臨雙重困局：??傳統(tǒng)品質(zhì)管理課程脫離本地產(chǎn)業(yè)需求??（如中藥材加工、農(nóng)產(chǎn)品深缺乏定制化內(nèi)容），導(dǎo)致65%學(xué)員反饋“理論扎實(shí)、落地難”；而??機(jī)構(gòu)信息碎片化??更讓決策成本倍增。尤其在“中國制造2025”深化與綠色轉(zhuǎn)型背景下，
高管能力短板正成為企業(yè)發(fā)展的隱形天花板。在威海，面對數(shù)十家宣稱“專業(yè)高管培訓(xùn)”的機(jī)構(gòu)，決策者常陷入兩難：??課程同質(zhì)化嚴(yán)重??，??實(shí)戰(zhàn)轉(zhuǎn)化率低??，??師資背景模糊??，如何篩選真正匹配企業(yè)戰(zhàn)略需求的機(jī)構(gòu)？一、高管培訓(xùn)的剛性需求：5大核心
天水外貿(mào)人才培訓(xùn)的市場機(jī)遇與核心挑戰(zhàn)2025年RCEP協(xié)定全面實(shí)施背景下，天水外貿(mào)進(jìn)出口額同比增長32%，其中跨境電商交易規(guī)模突破50億元。但行業(yè)調(diào)研顯示，當(dāng)?shù)?3%的外貿(mào)企業(yè)面臨"復(fù)合型人才短缺、實(shí)操能力不足"的發(fā)展瓶頸，具體表現(xiàn)為三大矛
陳彬彬
段玉杰
史芳岳
馬平霞
段丹
李華（BDPX）
陳賽紅
柒雅
劉思洋
宋曉坡
東方啟明
師檸春
羅李瑛
楊雄飛
黃文鋒（GDGL）