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?曾在國企從事對外貿(mào)易（日本、*、俄羅斯市場等）
?曾長期就職于日本政府機構駐大連代表處，負責投資咨詢、市場調研、政府項目對接等工作
?曾擔任中國進出口商品交易會（廣交會）大連交易團副秘書長
?國家心理咨詢師（二級）
?企業(yè)人力資源管理師（二級）
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人與人的區(qū)別有哪些？人與人之間的區(qū)別并非單純地體現(xiàn)在物質實力上，更在于精神狀態(tài)。有些人面對困境時能夠保持樂觀向上的心態(tài)，這種開拓精神是無比寶貴的。優(yōu)秀的團隊領導者能將信心傳遞給整個組織，激發(fā)團隊的活力。 當團隊成員內心充滿動力并掌握正
當心態(tài)好的時候，生活就不會悲哀，快樂也會隨之到來，心態(tài)真的會決定一切。對于心態(tài)好的人，無論成與敗，他都會從中獲取快樂。對于心態(tài)不好的人來說，失敗一次，他的情緒就會涌上心頭。所以心態(tài)就是一個人最好的風水，最大的財富。那種悲觀主義沒有任何意義，
工作的目的是為了更好的生活，結果有人跟我說你說的都對，道理咱都懂，可是臣妾做不到。自從打工以后已經(jīng)沒有生活了，每天精疲力盡，還常常吃力不討好。現(xiàn)在一想到上班，不是有沒有動力的問題，是感覺跟上刑場一樣。我很同情這位朋友的感受，其實很多職場新人
在職場當中，想要獲得升職加薪的機會，有以下幾種方法。 第一個，就是明確職業(yè)目標。盲目的跳槽，隨意的更換行業(yè)，工作動力不足的根本原因，都是因為沒有一個明確的職業(yè)目標。職業(yè)生涯的前三年是鍛煉自己的黃金期，若是這段時間里面不清楚自己的職業(yè)發(fā)
為什么大部分的銷售都活不過三個月呢？那無論您現(xiàn)在處于銷售的哪個階段哈，接下來的內容多少都會對您有些幫助，請您一定耐心看完了。那最近有個三個月的銷售給我講說自己第一個月的時候開了單，但是后兩個月就不開單了，現(xiàn)在特別的焦慮還嚴重懷疑自己不適合做
不要把工作的事兒當成天大的事兒，工作了近五年后，才發(fā)現(xiàn)陷入了一個誤區(qū)，就是非常容易把工作中的事兒當成天大的事兒，沒時間喝水，來不及吃飯，甚至加班通宵也要把工作搞好，非常在乎領導和同事的評價，渴望能夠證明自己，渴望被認可，所以從來不懂拒絕，同
“胸懷是被委屈撐大的” 這句話乍一聽勵志，但上班是為賺錢和實現(xiàn)人生價值，若受委屈能有等值回報，如忍辱負重，年輕人能接受。若不能獲得等值回報則是茍且偷生，正常年輕人忍不了，就像加班與加班費關系一樣，要先判斷委
在管理上，有一句話說的非常好，能力不足可以培養(yǎng)，態(tài)度不好很難干好。能力解決了深度，態(tài)度解決了高度。很多時候，員工不好好干，往往不是能力的問題，而是態(tài)度問題。能力不夠，培養(yǎng)就可以了，這個問題對相對來說還是比較容易解決的。讓管理者頭痛的是員工工
賴永娥
王守鐸
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