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中共黨員，碩士。
華中科技大學碩士學位
華為技術有限公司金牌講師，
2016年被華為公司授予培訓精益求精獎
華中科技大學特聘社會導師
（建校以來，華中科技大學僅給三位頒發(fā)此聘書）
雙語授課，中英文（熟悉歐美等國家地區(qū)）
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領導帶團隊滿身雞血，為什么下面的員工卻萎靡不振呢？因為他們只會用人，不懂得養(yǎng)人。用人是消耗動力，養(yǎng)人...
如果老板總是一言堂，那公司他遲早要倒閉。老板是企業(yè)的負責人，但他不可能是企業(yè)里面方方面面都最牛的人。...
想要提升領導力有兩個方法。 1、是學會看人和用人。領導力的背后是對人性的通透。很多厲害的老板都...
所謂鐵打的公司，流水的員工，為什么現(xiàn)在員工辭職那么容易？這就要看你把員工當工具看，還是把員工當做你的...
團隊看起來一灘死水，每天總有員工在摸魚，我教你如何激勵員工。臺灣首富王永慶看見員工上班非常懶散，他便...
在企業(yè)中，我們比較常見的一種考核方式就是績效考核。當然，很多員工不認可，他會認為這是企業(yè)為了扣罰自己...
你的企業(yè)和團隊，如果遇到部門之間相互推諉，人人規(guī)避風險，沒人對結(jié)果和業(yè)績負責這個問題你會怎么辦？這個...
你的企業(yè)和團隊如果遇到干工作，明明很努力，付出比計劃還要多，但總是結(jié)果不理想，差強人意，付出十倍的精...
有位秀才進京趕考，考試前兩天，他做了一個夢，夢到了三個東西。一呢他夢到自己在墻上種白菜。第二個下雨天...
中小企業(yè)要成長起來，無論是企業(yè)老板還是管理團隊，以及他的基本員工，大家的綜合能力一定要提升，當然老板...
企業(yè)管理者一定不要忽略企業(yè)內(nèi)部的員工激勵工作，這是我們?nèi)肆Y源戰(zhàn)略中很重要的一部分，當然這部分不僅僅...
很多企業(yè)在做績效管理的時候，往往會斷章取義，他只關注績效考核這個點，反而會忽略了績效考核。它前面其實...
我們發(fā)現(xiàn)績效的強制分布，其實在國內(nèi)都已經(jīng)推行了很多年了，那其實很多企業(yè)為什么一直在推動他？是因為他比...
組織診斷顧名思義，它是要找到我們組織的一些關鍵的癥結(jié)。組織診斷它不僅僅是一個診斷的工具，它其實也是一...
來分享下關于處在生態(tài)當中的企業(yè)，在組織模式的設計上，它需要考慮的方面。我們看到現(xiàn)在很多的企業(yè)，它都不...
韓榮華
劉彤
齊伍軍
朱湘勇
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董超
魯念
蘇秦弘
許宏
安東
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許惠文
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